أكدت صحيفة Swiss Observer يوم السبت 4 يوليو أن المجلس الفيدرالي سيبقي على الحصة الوطنية لتصاريح B وL المخصصة للعمال المهرة من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة لعام 2026 دون تغيير. وبالتالي، يبقى الحد الأقصى عند 3500 تصريح (3000 تصريح قصير الأمد L و500 تصريح طويل الأمد B)، وهو نفس مستوى عام 2025.
يكتسب هذا القرار أهمية سياسية كبيرة، إذ يحافظ على نظام القبول ذي المستويين في سويسرا في وقت تقوم فيه دول الاتحاد الأوروبي المجاورة بتخفيف قواعد الدخول لمواجهة نقص اليد العاملة. من خلال الحفاظ على هذا الحد، يرسل برن إشارة استمرارية إلى المواطنين القلقين بشأن نمو السكان، لكنه في الوقت نفسه قد يحد من قطاعات مثل الأدوية، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم التي تنافس عالمياً على جذب المواهب المتخصصة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تعني الأرقام الثابتة لعبة محصلتها صفر. يجب على فرق الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتوظيفات الحيوية قبل أشهر، وضمان اختبار سوق العمل بدقة، وإعداد خطط بديلة مثل النقل داخل الشركة عبر فروع الاتحاد الأوروبي للمرشحين الذين يتجاوزون الحصة المحددة.
وحذرت إدارة الهجرة الفيدرالية (SEM) الكانتونات بالفعل من أن لوحة التخصيص الإلكترونية قد تصل إلى طاقتها الاستيعابية قبل موعدها مقارنة بالعام الماضي. كما يُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لها مقران رئيسيان، مثلاً في بازل وبوسطن، بالنظر في ترتيبات العمل الهجينة أو عن بُعد للاحتفاظ بالمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى تصاريح سويسرية.
في الوقت نفسه، يتوقع موظفو التوظيف تصاعد المنافسة على المرشحين من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يتمتعون بحرية التنقل، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور في الكانتونات الحدودية.
وعلى المدى البعيد، سيعيد المجلس الفيدرالي مراجعة الحصص مرة أخرى في نوفمبر 2026 لدورة عام 2027. وتستعد جماعات الضغط، بما في ذلك economiesuisse، لإعداد تقييمات تأثير تقيس خسائر الإنتاجية في حال عدم توسيع الحصة بما يتماشى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي والاتجاهات الديموغرافية.
يكتسب هذا القرار أهمية سياسية كبيرة، إذ يحافظ على نظام القبول ذي المستويين في سويسرا في وقت تقوم فيه دول الاتحاد الأوروبي المجاورة بتخفيف قواعد الدخول لمواجهة نقص اليد العاملة. من خلال الحفاظ على هذا الحد، يرسل برن إشارة استمرارية إلى المواطنين القلقين بشأن نمو السكان، لكنه في الوقت نفسه قد يحد من قطاعات مثل الأدوية، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم التي تنافس عالمياً على جذب المواهب المتخصصة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تعني الأرقام الثابتة لعبة محصلتها صفر. يجب على فرق الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتوظيفات الحيوية قبل أشهر، وضمان اختبار سوق العمل بدقة، وإعداد خطط بديلة مثل النقل داخل الشركة عبر فروع الاتحاد الأوروبي للمرشحين الذين يتجاوزون الحصة المحددة.
وحذرت إدارة الهجرة الفيدرالية (SEM) الكانتونات بالفعل من أن لوحة التخصيص الإلكترونية قد تصل إلى طاقتها الاستيعابية قبل موعدها مقارنة بالعام الماضي. كما يُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لها مقران رئيسيان، مثلاً في بازل وبوسطن، بالنظر في ترتيبات العمل الهجينة أو عن بُعد للاحتفاظ بالمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى تصاريح سويسرية.
في الوقت نفسه، يتوقع موظفو التوظيف تصاعد المنافسة على المرشحين من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يتمتعون بحرية التنقل، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور في الكانتونات الحدودية.
وعلى المدى البعيد، سيعيد المجلس الفيدرالي مراجعة الحصص مرة أخرى في نوفمبر 2026 لدورة عام 2027. وتستعد جماعات الضغط، بما في ذلك economiesuisse، لإعداد تقييمات تأثير تقيس خسائر الإنتاجية في حال عدم توسيع الحصة بما يتماشى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي والاتجاهات الديموغرافية.
المصدر: Swiss Observer
