في يوم السبت 4 يوليو، أكد موقع Swiss Observer أن المجلس الفيدرالي سيبقي على الحصة الوطنية لتصاريح العمل B وL المخصصة للعمال المهرة من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة لعام 2026 دون تغيير. وبالتالي، يبقى الحد الأقصى عند 3500 تصريح (3000 تصريح قصير الأمد L و500 تصريح طويل الأمد B)، وهو نفس مستوى عام 2025.
هذا القرار يحمل دلالة سياسية مهمة، إذ يحافظ على نظام القبول ذي المستويين في سويسرا في وقت تقوم فيه دول الاتحاد الأوروبي المجاورة بتخفيف قواعد الدخول لمواجهة نقص اليد العاملة. من خلال الحفاظ على هذا الحد، ترسل برن رسالة استمرارية للمواطنين القلقين بشأن نمو السكان، لكنها في الوقت نفسه قد تقيد قطاعات مثل الصناعات الدوائية، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم التي تنافس عالمياً على جذب المواهب المتخصصة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تعني الأرقام الثابتة لعبة محصلتها صفر. يجب على فرق الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتوظيفات الحيوية قبل أشهر، وضمان اختبار سوق العمل بدقة، وتحضير خطط بديلة مثل النقل داخل الشركة عبر فروع الاتحاد الأوروبي للمرشحين الذين يتجاوزون الحصة المحددة. وقد حذرت إدارة الهجرة الفيدرالية (SEM) الكانتونات من أن لوحة توزيع التصاريح الإلكترونية قد تصل إلى طاقتها الاستيعابية قبل موعدها مقارنة بالعام الماضي.
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم مباشر في التعامل مع قيود تصاريح العمل السويسرية الاعتماد على خبراء الهجرة المتخصصين في VisaHQ. من متابعة توفر الحصص في الوقت الفعلي إلى تجميع الوثائق المطلوبة والتنسيق مع السلطات الكانتونية، تسهل VisaHQ العملية بالكامل لتتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على استراتيجيات التوظيف. للمزيد، زوروا
كما يُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرين رئيسيين، مثلاً في بازل وبوسطن، بالنظر في ترتيبات العمل الهجينة عن بُعد للاحتفاظ بالمواهب غير الأوروبية دون الحاجة إلى تصاريح سويسرية. في الوقت نفسه، يتوقع مسؤولو التوظيف زيادة المنافسة على المرشحين من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يتمتعون بحرية التنقل، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور في الكانتونات الحدودية.
وعلى المدى البعيد، سيعيد المجلس الفيدرالي مراجعة الحصص في نوفمبر 2026 لدورة عام 2027. وتستعد مجموعات الضغط، بما في ذلك economiesuisse، لإعداد تقييمات تأثير تقيس خسائر الإنتاجية في حال عدم توسيع الحصة بما يتماشى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي والاتجاهات الديموغرافية.
هذا القرار يحمل دلالة سياسية مهمة، إذ يحافظ على نظام القبول ذي المستويين في سويسرا في وقت تقوم فيه دول الاتحاد الأوروبي المجاورة بتخفيف قواعد الدخول لمواجهة نقص اليد العاملة. من خلال الحفاظ على هذا الحد، ترسل برن رسالة استمرارية للمواطنين القلقين بشأن نمو السكان، لكنها في الوقت نفسه قد تقيد قطاعات مثل الصناعات الدوائية، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم التي تنافس عالمياً على جذب المواهب المتخصصة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تعني الأرقام الثابتة لعبة محصلتها صفر. يجب على فرق الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتوظيفات الحيوية قبل أشهر، وضمان اختبار سوق العمل بدقة، وتحضير خطط بديلة مثل النقل داخل الشركة عبر فروع الاتحاد الأوروبي للمرشحين الذين يتجاوزون الحصة المحددة. وقد حذرت إدارة الهجرة الفيدرالية (SEM) الكانتونات من أن لوحة توزيع التصاريح الإلكترونية قد تصل إلى طاقتها الاستيعابية قبل موعدها مقارنة بالعام الماضي.
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم مباشر في التعامل مع قيود تصاريح العمل السويسرية الاعتماد على خبراء الهجرة المتخصصين في VisaHQ. من متابعة توفر الحصص في الوقت الفعلي إلى تجميع الوثائق المطلوبة والتنسيق مع السلطات الكانتونية، تسهل VisaHQ العملية بالكامل لتتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على استراتيجيات التوظيف. للمزيد، زوروا
كما يُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرين رئيسيين، مثلاً في بازل وبوسطن، بالنظر في ترتيبات العمل الهجينة عن بُعد للاحتفاظ بالمواهب غير الأوروبية دون الحاجة إلى تصاريح سويسرية. في الوقت نفسه، يتوقع مسؤولو التوظيف زيادة المنافسة على المرشحين من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يتمتعون بحرية التنقل، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور في الكانتونات الحدودية.
وعلى المدى البعيد، سيعيد المجلس الفيدرالي مراجعة الحصص في نوفمبر 2026 لدورة عام 2027. وتستعد مجموعات الضغط، بما في ذلك economiesuisse، لإعداد تقييمات تأثير تقيس خسائر الإنتاجية في حال عدم توسيع الحصة بما يتماشى مع نمو الناتج المحلي الإجمالي والاتجاهات الديموغرافية.
