تحليل جديد صادر عن المكتب الفدرالي للإحصاء (FSO)، نُشر عبر المذيع العام RSI في 4 يوليو، يكشف أن سويسرا أضافت نحو 300 ألف وظيفة بين الربع الرابع من 2020 والربع الرابع من 2025، بزيادة تجاوزت 5%. التقرير يبرز الدور الكبير الذي لعبته الهجرة في دعم تعافي البلاد بعد الجائحة: إذ ارتفع عدد العمال الأجانب بنسبة 15% خلال نفس الفترة، بينما توسع سوق العمل المحلي بنسبة 0.4% فقط. اليوم، يحمل 35.8% من العاملين جواز سفر أجنبي. ويشير المكتب إلى أنه بدون 120 ألف تجنيس تم تسجيلها بين 2020 و2024، كانت نسبة العمالة الأجنبية ستتجاوز 40%. لا تزال النقصات حادة في قطاعات الرعاية الصحية والإدارة العامة والتعليم، في حين يتراجع الطلب على وظائف المكاتب وتكنولوجيا المعلومات والمالية. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تؤكد هذه الأرقام أهمية مواصلة حملات التوظيف ضمن تجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وتبرز الحاجة لتأمين تصاريح B وL المحدودة المتاحة للمتخصصين من دول خارج الاتحاد. بيانات الرواتب في التقرير نفسه تظهر نمو الأجور الحقيقية بنسبة 1.6% في 2025، وهو أقوى ارتفاع منذ 2009، مما يسلط الضوء على التكاليف المرتبطة بنقل الموظفين إلى سويسرا. تباطؤ نمو الوظائف الشاغرة (86 ألف وظيفة مفتوحة في نهاية 2025 مقابل 123 ألف في 2022) يشير إلى أن ذروة موجة التوظيف قد مرت، لكن التحديات الديموغرافية – من شيخوخة جيل الطفرة السكانية إلى تشديد أسواق العمل في الاتحاد الأوروبي – تعني أن الطلب طويل الأمد على الخبرات الأجنبية سيظل هيكلياً. ينصح مستشارو التنقل الوظيفي عملاءهم ببدء دورات تخطيط القوى العاملة لعام 2027 مبكراً، مع الأخذ في الاعتبار احتمالات تحديد تصاريح العمل والفروقات الإقليمية في الرواتب. ومن منظور الاندماج، تعيد هذه البيانات إشعال النقاش حول السكن والتعليم والبنية التحتية للنقل في الكانتونات ذات النمو المرتفع مثل زيورخ وفود. السلطات المحلية بدأت بالفعل بمراجعة جداول النقل العام وخيارات التعليم الثنائي اللغة لاستيعاب تزايد عدد المغتربين.
المصدر: RSI Radiotelevisione svizzera
