瑞士观察者于7月4日星期六确认，联邦委员会将维持2026年面向非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）地区技术工人的B类和L类居留许可国家配额不变。配额上限仍为3500个许可（3000个短期L类和500个长期B类），与2025年持平。此举具有重要政治意义：在邻近欧盟国家纷纷放宽入境规则以缓解劳动力短缺之际，瑞士坚持其双轨入境制度。通过维持配额上限，伯尔尼向担忧人口增长的选民传递了稳定信号，但也可能限制制药、金融科技和先进制造等全球竞争激烈的专业领域的人才引进。对于人才流动管理者而言，配额不变意味着零和博弈。人力资源团队必须提前数月优先安排关键岗位招聘，确保严格的劳动力市场测试，并为未能获得配额的候选人准备应急方案——例如通过欧盟子公司进行企业内部调动。联邦移民局（SEM）已警告各州，其在线配额分配平台可能比去年更早达到容量上限。总部设在巴塞尔和波士顿的跨国公司也被建议考虑混合远程办公模式，以留住非欧盟人才，避免触发瑞士居留许可要求。与此同时，招聘人员预计欧盟/EFTA候选人的竞争将加剧，这些候选人享有自由流动权，可能推动边境州工资上涨。展望未来，联邦委员会将在2026年11月再次审议2027年的配额。包括瑞士经济联合会（economiesuisse）在内的游说团体正准备影响评估，量化若配额未能根据GDP增长和人口趋势扩大所带来的生产力损失。
来源： Swiss Observer
