瑞士观察者于7月4日星期六确认，联邦委员会将维持2026年面向非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）地区技术工人的B类和L类居留许可国家配额不变。配额上限仍为3500个许可（3000个短期L类和500个长期B类），与2025年持平。此举具有重要政治意义：在邻近欧盟国家纷纷放宽入境规定以缓解劳动力短缺之际，瑞士坚持其双轨入境制度。通过维持配额上限，伯尔尼向担忧人口增长的选民传递出稳定信号，但也可能限制制药、金融科技和先进制造等全球竞争激烈的行业吸引专业人才的能力。
对于人才流动管理者而言，配额不变意味着零和博弈。人力资源团队必须提前数月优先安排关键岗位招聘，确保严格的劳动力市场测试，并为未能获得配额的候选人准备应急方案——例如通过欧盟子公司进行企业内部调动。联邦移民局（SEM）已提醒各州，其在线配额分配平台可能比去年更早达到容量上限。
需要专业支持以应对瑞士居留许可限制的企业，可寻求VisaHQ专门的移民专家帮助。从实时监控配额情况、准备合规文件，到与州政府部门沟通，VisaHQ简化了整个流程，让人力资源团队能专注于招聘策略。详情请访问：
在巴塞尔和波士顿设有双总部的跨国公司，也建议考虑混合远程办公模式，以留住非欧盟人才，避免触发瑞士居留许可要求。与此同时，招聘人员预计欧盟/EFTA候选人的竞争将加剧，这些候选人享有自由流动权，可能推动边境州工资上涨。展望未来，联邦委员会将于2026年11月再次审议2027年的配额。包括瑞士经济联合会（economiesuisse）在内的游说团体，正准备评估若配额未能根据GDP增长和人口趋势调整，可能导致的生产力损失。
对于人才流动管理者而言，配额不变意味着零和博弈。人力资源团队必须提前数月优先安排关键岗位招聘，确保严格的劳动力市场测试，并为未能获得配额的候选人准备应急方案——例如通过欧盟子公司进行企业内部调动。联邦移民局（SEM）已提醒各州，其在线配额分配平台可能比去年更早达到容量上限。
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