يواجه مجتمع الأعمال العابر للحدود بين كندا والولايات المتحدة حالة من عدم اليقين بعد أن أبلغت الولايات المتحدة شركاءها في الأول من يوليو بأنها ستخضع اتفاقية كندا-الولايات المتحدة-المكسيك (CUSMA) لمراجعات سنوية بدلاً من تمديدها دون تغيير حتى عام 2042. وفي حديثه للصحفيين في 5 يوليو، قال وزير التجارة دومينيك لوبلانك إن أوتاوا "لا تزال تنتظر خارطة طريق" توضح كيفية عمل هذه العملية السنوية غير المسبوقة.
![أوتاوا تطالب بتوضيح بعد مطالبة الولايات المتحدة بمراجعات سنوية لاتفاقية CUSMA، مما يثير تساؤلات حول حرية التنقل]()
بالنسبة للشركات والمحترفين الذين يحاولون التكيف مع هذه المتطلبات المتغيرة، يوفر بوابة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية ومساعدة عملية في تصاريح العمل بموجب CUSMA، وتأشيرات نقل الموظفين داخل الشركات، وغيرها من الوثائق العبر حدودية، مما يضمن التزام الطلبات بالقوانين حتى مع تغير السياسات.
على الرغم من أن CUSMA هو في الأساس اتفاق تجاري، إلا أن فصل حرية تنقل العمالة فيه يدعم آلاف عمليات نقل الموظفين داخل الشركات والمهام المهنية عبر فئات تصاريح العمل للمهنيين وICT بموجب CUSMA. ويحذر محامو الهجرة من أن دورات التفاوض السنوية قد تعرقل التخطيط طويل الأمد للانتقال، حيث قد تقلق الشركات من تغييرات مفاجئة في قوائم الأهلية أو الحصص. وقال لوبلان إنه ضغط على الممثل التجاري الأمريكي جيمسون جرير للحصول على تفاصيل، وسيعمل بتنسيق وثيق مع المكسيك للحفاظ على موقف موحد. وتحث مجموعات الصناعة مثل غرفة التجارة الكندية الحكومة على الحصول على ضمانات مكتوبة بأن أحكام التنقل ستظل خارج نطاق أي إعادة تفاوض على الرسوم الجمركية. وإذا لم يتم الاتفاق على إطار عمل، فقد تنتهي صلاحية الاتفاقية تقنياً بعد عشر تجديدات سنوية، مما يعيد حالة عدم اليقين القانونية التي كانت قائمة في عهد نافتا. لذلك يُنصح أصحاب العمل بتسريع عمليات النقل العابر للحدود وتجديد تصاريح العمل الحالية بموجب CUSMA قبل كل موعد مراجعة سنوي كإجراء وقائي ضد التغييرات المحتملة في القواعد.
بالنسبة للشركات والمحترفين الذين يحاولون التكيف مع هذه المتطلبات المتغيرة، يوفر بوابة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات فورية ومساعدة عملية في تصاريح العمل بموجب CUSMA، وتأشيرات نقل الموظفين داخل الشركات، وغيرها من الوثائق العبر حدودية، مما يضمن التزام الطلبات بالقوانين حتى مع تغير السياسات.
على الرغم من أن CUSMA هو في الأساس اتفاق تجاري، إلا أن فصل حرية تنقل العمالة فيه يدعم آلاف عمليات نقل الموظفين داخل الشركات والمهام المهنية عبر فئات تصاريح العمل للمهنيين وICT بموجب CUSMA. ويحذر محامو الهجرة من أن دورات التفاوض السنوية قد تعرقل التخطيط طويل الأمد للانتقال، حيث قد تقلق الشركات من تغييرات مفاجئة في قوائم الأهلية أو الحصص. وقال لوبلان إنه ضغط على الممثل التجاري الأمريكي جيمسون جرير للحصول على تفاصيل، وسيعمل بتنسيق وثيق مع المكسيك للحفاظ على موقف موحد. وتحث مجموعات الصناعة مثل غرفة التجارة الكندية الحكومة على الحصول على ضمانات مكتوبة بأن أحكام التنقل ستظل خارج نطاق أي إعادة تفاوض على الرسوم الجمركية. وإذا لم يتم الاتفاق على إطار عمل، فقد تنتهي صلاحية الاتفاقية تقنياً بعد عشر تجديدات سنوية، مما يعيد حالة عدم اليقين القانونية التي كانت قائمة في عهد نافتا. لذلك يُنصح أصحاب العمل بتسريع عمليات النقل العابر للحدود وتجديد تصاريح العمل الحالية بموجب CUSMA قبل كل موعد مراجعة سنوي كإجراء وقائي ضد التغييرات المحتملة في القواعد.
