La communauté d’affaires transfrontalière canadienne fait face à une nouvelle incertitude après que les États-Unis ont annoncé, le 1er juillet, qu’ils soumettraient l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM) à des révisions annuelles, au lieu de le prolonger sans changement jusqu’en 2042. Lors d’une conférence de presse le 5 juillet, le ministre du Commerce Dominic LeBlanc a déclaré qu’Ottawa « attend toujours une feuille de route » précisant le fonctionnement de ce processus annuel inédit.
![Ottawa demande des éclaircissements après que les États-Unis ont exigé des révisions annuelles de l’ACEUM, soulevant des questions sur la mobilité]()
Pour les entreprises et les professionnels confrontés à ces exigences en évolution, le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) offre des mises à jour en temps réel et une assistance pratique pour les permis de travail ACEUM, les visas de transfert intra-entreprise et autres documents transfrontaliers, garantissant la conformité des demandes malgré les changements de politique.
Bien que l’ACEUM soit avant tout un accord commercial, son chapitre sur la mobilité de la main-d’œuvre soutient des milliers de transferts intra-entreprise et de missions professionnelles via les catégories de permis de travail pour professionnels ACEUM et ICT. Des avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que ces cycles annuels de renégociation pourraient freiner la planification à long terme des relocalisations, les entreprises craignant des modifications soudaines des listes d’éligibilité ou des quotas. LeBlanc a indiqué avoir demandé des précisions à l’USTR Jamieson Greer et qu’il coordonnera étroitement avec le Mexique pour maintenir une position commune. Des groupes industriels, comme la Chambre de commerce du Canada, exhortent le gouvernement à obtenir des garanties écrites pour que les dispositions sur la mobilité restent hors du champ des renégociations tarifaires. En l’absence d’un cadre convenu, l’accord pourrait techniquement expirer après dix renouvellements annuels, ravivant l’incertitude juridique de l’ère ALENA. Les employeurs sont donc invités à accélérer les missions transfrontalières et à renouveler les permis de travail ACEUM existants avant chaque date de révision annuelle, afin de se prémunir contre d’éventuels changements réglementaires.
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Bien que l’ACEUM soit avant tout un accord commercial, son chapitre sur la mobilité de la main-d’œuvre soutient des milliers de transferts intra-entreprise et de missions professionnelles via les catégories de permis de travail pour professionnels ACEUM et ICT. Des avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que ces cycles annuels de renégociation pourraient freiner la planification à long terme des relocalisations, les entreprises craignant des modifications soudaines des listes d’éligibilité ou des quotas. LeBlanc a indiqué avoir demandé des précisions à l’USTR Jamieson Greer et qu’il coordonnera étroitement avec le Mexique pour maintenir une position commune. Des groupes industriels, comme la Chambre de commerce du Canada, exhortent le gouvernement à obtenir des garanties écrites pour que les dispositions sur la mobilité restent hors du champ des renégociations tarifaires. En l’absence d’un cadre convenu, l’accord pourrait techniquement expirer après dix renouvellements annuels, ravivant l’incertitude juridique de l’ère ALENA. Les employeurs sont donc invités à accélérer les missions transfrontalières et à renouveler les permis de travail ACEUM existants avant chaque date de révision annuelle, afin de se prémunir contre d’éventuels changements réglementaires.
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