La comunidad empresarial transfronteriza de Canadá enfrenta una nueva incertidumbre después de que Estados Unidos informara a sus socios el 1 de julio que someterá el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA) a revisiones anuales en lugar de extenderlo sin cambios hasta 2042. En declaraciones a la prensa el 5 de julio, el ministro de Comercio, Dominic LeBlanc, señaló que Ottawa “aún espera un plan detallado” que explique cómo funcionará este proceso anual sin precedentes.
Aunque CUSMA es principalmente un pacto comercial, su capítulo sobre movilidad laboral sustenta miles de transferencias intraempresariales y asignaciones profesionales a través de las categorías de permisos de trabajo para Profesionales CUSMA y Trabajadores de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Abogados especializados en inmigración advierten que los ciclos anuales de renegociación podrían afectar la planificación a largo plazo de reubicaciones, ya que las empresas podrían temer cambios abruptos en las listas de elegibilidad o en las cuotas.
![Ottawa busca claridad tras exigencia de EE. UU. de revisiones anuales del CUSMA, generando dudas sobre la movilidad]()
LeBlanc afirmó que ha solicitado detalles al Representante Comercial de EE. UU., Jamieson Greer, y que coordinará estrechamente con México para mantener una postura unificada. Grupos industriales como la Cámara de Comercio de Canadá instan al gobierno a obtener garantías por escrito de que las disposiciones sobre movilidad laboral quedarán fuera del alcance de cualquier renegociación arancelaria.
Si no se acuerda un marco, el tratado podría técnicamente expirar tras diez renovaciones anuales, reavivando la incertidumbre legal de la era del TLCAN. Por ello, se recomienda a los empleadores acelerar las asignaciones transfronterizas y renovar los permisos de trabajo CUSMA existentes antes de cada fecha de revisión anual para protegerse ante posibles cambios en las normas.
Aunque CUSMA es principalmente un pacto comercial, su capítulo sobre movilidad laboral sustenta miles de transferencias intraempresariales y asignaciones profesionales a través de las categorías de permisos de trabajo para Profesionales CUSMA y Trabajadores de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Abogados especializados en inmigración advierten que los ciclos anuales de renegociación podrían afectar la planificación a largo plazo de reubicaciones, ya que las empresas podrían temer cambios abruptos en las listas de elegibilidad o en las cuotas.
LeBlanc afirmó que ha solicitado detalles al Representante Comercial de EE. UU., Jamieson Greer, y que coordinará estrechamente con México para mantener una postura unificada. Grupos industriales como la Cámara de Comercio de Canadá instan al gobierno a obtener garantías por escrito de que las disposiciones sobre movilidad laboral quedarán fuera del alcance de cualquier renegociación arancelaria.
Si no se acuerda un marco, el tratado podría técnicamente expirar tras diez renovaciones anuales, reavivando la incertidumbre legal de la era del TLCAN. Por ello, se recomienda a los empleadores acelerar las asignaciones transfronterizas y renovar los permisos de trabajo CUSMA existentes antes de cada fecha de revisión anual para protegerse ante posibles cambios en las normas.
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