أكد بوابة الاستشارات الضريبية "فيسكومانيا" في تحليل بتاريخ 4 يوليو أن المرسوم القانوني رقم 38 لعام 2026 سيمنع دافعي الضرائب من تطبيق المادة 5 (نظام الإقامة الضريبية للمغتربين العائدين) والمادة 24-ب (الضريبة الموحدة للمقيمين الجدد) من قانون الضرائب الإيطالي (TUIR) في الوقت نفسه اعتبارًا من سنة الضريبة 2027. حتى الآن، كان بعض أصحاب الدخل المرتفع الذين تم نقلهم إلى إيطاليا من قبل شركات متعددة الجنسيات يستغلون هذا التداخل لحماية دخلهم من المصادر الأجنبية حتى 100 ألف يورو، مع الاستفادة من إعفاء بنسبة 50% على الرواتب من المصادر الإيطالية لمدة خمس سنوات.
المرسوم، الذي نُشر في الجريدة الرسمية الإيطالية بتاريخ 2 يوليو، يمنح فترة انتقالية لمدة عام واحد: حيث يمكن للأفراد الذين يثبتون إقامتهم الضريبية في إيطاليا قبل 31 ديسمبر 2026 الاستمرار في الجمع بين الحافزين الضريبيين طوال الفترة القانونية. أما الأكاديميون الذين يخضعون لنظام الباحثين والأساتذة الخاص فيظلون معفيين من هذا التعارض الجديد.
![لا يمكن الجمع بين إعفاء ضريبي لـ"المغتربين العائدين" وضريبة ثابتة بقيمة 100 ألف يورو للمقيمين الجدد بعد عام 2026]()
بالنسبة للمديرين وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع تفاصيل نقل المواهب قبل الموعد النهائي، يمكن لخدمة VisaHQ الرقمية تبسيط إجراءات الهجرة. حيث ترشد الخدمة عبر موقعها الإلكتروني (https://www.visahq.com/italy/) المستخدمين خلال متطلبات التأشيرات الإيطالية وتصاريح العمل والإقامة، وتحدد مواعيد القنصليات، وتتابع مراحل الطلب، مما يساعد الشركات على الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة أثناء ضبط التخطيط الضريبي المذكور أعلاه.
لذا، يجب على أصحاب العمل الذين يخططون لإرسال موظفين إلى إيطاليا تسريع عمليات النقل إذا كانوا يرغبون في الاستفادة من المزايا المزدوجة. وينصح المستشارون الضريبيون بتوقيع عقود الإعارة قبل نوفمبر حتى يمكن إتمام تسجيل البلدية (وهو شرط أساسي للإقامة الضريبية) في الوقت المناسب. اعتبارًا من 2027، ستضطر الشركات إلى تقييم ما إذا كانت ستبقي الموظفين تحت نظام الإعفاء للمغتربين العائدين (الذي سينخفض إلى 40% في 2027) أو تعويضهم عن تكلفة الضريبة الموحدة الأعلى (300 ألف يورو بموجب النظام المعدل للمقيمين غير الدائمين).
هذا التغيير ينسجم مع مخاوف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بشأن التداخل بين الأنظمة التفضيلية، ومن المتوقع أن يوفر للخزانة الإيطالية 180 مليون يورو سنويًا بدءًا من 2028.
المرسوم، الذي نُشر في الجريدة الرسمية الإيطالية بتاريخ 2 يوليو، يمنح فترة انتقالية لمدة عام واحد: حيث يمكن للأفراد الذين يثبتون إقامتهم الضريبية في إيطاليا قبل 31 ديسمبر 2026 الاستمرار في الجمع بين الحافزين الضريبيين طوال الفترة القانونية. أما الأكاديميون الذين يخضعون لنظام الباحثين والأساتذة الخاص فيظلون معفيين من هذا التعارض الجديد.
بالنسبة للمديرين وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع تفاصيل نقل المواهب قبل الموعد النهائي، يمكن لخدمة VisaHQ الرقمية تبسيط إجراءات الهجرة. حيث ترشد الخدمة عبر موقعها الإلكتروني (https://www.visahq.com/italy/) المستخدمين خلال متطلبات التأشيرات الإيطالية وتصاريح العمل والإقامة، وتحدد مواعيد القنصليات، وتتابع مراحل الطلب، مما يساعد الشركات على الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة أثناء ضبط التخطيط الضريبي المذكور أعلاه.
لذا، يجب على أصحاب العمل الذين يخططون لإرسال موظفين إلى إيطاليا تسريع عمليات النقل إذا كانوا يرغبون في الاستفادة من المزايا المزدوجة. وينصح المستشارون الضريبيون بتوقيع عقود الإعارة قبل نوفمبر حتى يمكن إتمام تسجيل البلدية (وهو شرط أساسي للإقامة الضريبية) في الوقت المناسب. اعتبارًا من 2027، ستضطر الشركات إلى تقييم ما إذا كانت ستبقي الموظفين تحت نظام الإعفاء للمغتربين العائدين (الذي سينخفض إلى 40% في 2027) أو تعويضهم عن تكلفة الضريبة الموحدة الأعلى (300 ألف يورو بموجب النظام المعدل للمقيمين غير الدائمين).
هذا التغيير ينسجم مع مخاوف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بشأن التداخل بين الأنظمة التفضيلية، ومن المتوقع أن يوفر للخزانة الإيطالية 180 مليون يورو سنويًا بدءًا من 2028.
