استخدمت شركة الخدمات المهنية BDO أول يوم عمل بعد تغييرات 1 يوليو لنشر مذكرة استشارية مفصلة لأصحاب العمل الأستراليين الذين يرعون المواهب الأجنبية. وأشارت المذكرة، التي صدرت في 7 يوليو، إلى أن معظم رسوم طلبات التأشيرة ارتفعت بنحو ربع قيمتها بعد تسجيل وزارة الشؤون الداخلية للوائح تعديل التشريعات (إجراءات 2026 رقم 1) دون تخصيص بنود ميزانية منفصلة. وقالت شريكة الهجرة في BDO، ريبيكا طومسون، إن التأثير الفوري يتمثل في زيادة تزيد عن 1200 دولار أسترالي لمسارات أصحاب العمل الشائعة مثل برنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186) وتأشيرات المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482). وبالإضافة إلى حد الدخل الأساسي الجديد البالغ 79,423 دولار أسترالي، تواجه المؤسسات أعباء مالية أكبر بكثير في "تكلفة التوظيف". وقد تشهد القطاعات التي تقدم ترشيحات جماعية— مثل سلاسل رعاية المسنين، والمستشفيات الإقليمية، ومجموعات الضيافة— ارتفاعات في التكاليف قد تصل إلى ستة أرقام خلال دورة توظيف مدتها 12 شهراً.
![بي دي أو: زيادة رسوم التأشيرة بنسبة 25% تجبر أصحاب العمل على إعادة النظر في ميزانيات الهجرة للعمالة الماهرة]()
يمكن لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي مع هذه المتطلبات المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ، حيث يقدم بوابتها المخصصة لأستراليا حاسبات رسوم فورية، وتنبيهات للامتثال، ودعم شامل لطلبات التأشيرات من الفئات 186، 482 وغيرها من تأشيرات العمل.
بعيداً عن الجانب المالي فقط، ترى BDO أن التنفيذ الخفي لهذه التغييرات يعكس تحوّلاً نحو إطار هجرة أكثر تنظيماً وامتثالاً. وتحذر المذكرة من أن بنود استرداد الرسوم— حيث تحاول الشركات استرداد الرسوم من العمال— قد تنتهك التزامات الرعاية إذا صيغت بشكل سيء، مما يعرض الشركات لعقوبات. وبدلاً من ذلك، يُحث أصحاب العمل على الاستثمار في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، ورسم مسارات الإقامة الدائمة مبكراً، ومراجعة العقود الحالية للكشف عن أي تحويل غير قانوني للتكاليف. وللمسؤولين عن التنقل الوظيفي، تقدم الوثيقة قائمة مراجعة تشمل: تحديث نماذج التكلفة الداخلية، وإطلاع فرق المالية على الزيادة في المخصصات، ومراجعة التزامات رسوم صندوق تدريب الأستراليين، وضمان قدرة أنظمة الرواتب على استيعاب الحد الأدنى الجديد للأجور. وتتوقع طومسون أنه مع تحول رسوم التأشيرات إلى بند مالي مهم، ستطالب مجالس الإدارة بمقاييس عائد استثمار أوضح في التوظيف الدولي. وتخلص BDO إلى أنه رغم استمرار أستراليا في استقبال الهجرة الماهرة، فإن ارتفاع تكلفة الدخول يشير إلى نهج "الجودة قبل الكمية". ومن المرجح أن تحقق الشركات التي توائم حجم الترشيحات مع الفجوات الاستراتيجية في القوى العاملة— وتظهر استثماراً حقيقياً في التدريب— أفضل النتائج في ظل النظام الجديد.
يمكن لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي مع هذه المتطلبات المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ، حيث يقدم بوابتها المخصصة لأستراليا حاسبات رسوم فورية، وتنبيهات للامتثال، ودعم شامل لطلبات التأشيرات من الفئات 186، 482 وغيرها من تأشيرات العمل.
بعيداً عن الجانب المالي فقط، ترى BDO أن التنفيذ الخفي لهذه التغييرات يعكس تحوّلاً نحو إطار هجرة أكثر تنظيماً وامتثالاً. وتحذر المذكرة من أن بنود استرداد الرسوم— حيث تحاول الشركات استرداد الرسوم من العمال— قد تنتهك التزامات الرعاية إذا صيغت بشكل سيء، مما يعرض الشركات لعقوبات. وبدلاً من ذلك، يُحث أصحاب العمل على الاستثمار في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، ورسم مسارات الإقامة الدائمة مبكراً، ومراجعة العقود الحالية للكشف عن أي تحويل غير قانوني للتكاليف. وللمسؤولين عن التنقل الوظيفي، تقدم الوثيقة قائمة مراجعة تشمل: تحديث نماذج التكلفة الداخلية، وإطلاع فرق المالية على الزيادة في المخصصات، ومراجعة التزامات رسوم صندوق تدريب الأستراليين، وضمان قدرة أنظمة الرواتب على استيعاب الحد الأدنى الجديد للأجور. وتتوقع طومسون أنه مع تحول رسوم التأشيرات إلى بند مالي مهم، ستطالب مجالس الإدارة بمقاييس عائد استثمار أوضح في التوظيف الدولي. وتخلص BDO إلى أنه رغم استمرار أستراليا في استقبال الهجرة الماهرة، فإن ارتفاع تكلفة الدخول يشير إلى نهج "الجودة قبل الكمية". ومن المرجح أن تحقق الشركات التي توائم حجم الترشيحات مع الفجوات الاستراتيجية في القوى العاملة— وتظهر استثماراً حقيقياً في التدريب— أفضل النتائج في ظل النظام الجديد.
