استيقظت الشركات الأسترالية في الأول من يوليو لتكتشف أن رسوم طلبات التأشيرات قد ارتفعت بنسبة 25% تقريبًا – وهي أكبر زيادة شاملة خلال أكثر من عقد من الزمن. جاء هذا التغيير بموجب لوائح تعديل تشريعات الشؤون الداخلية (إجراءات 2026 رقم 1)، حيث ارتفع سعر ترشيح تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) من 4,015 دولار أسترالي، بينما بقيت رسوم صندوق دعم العمالة والرسوم الخاصة بالكفالة دون تغيير. بالنسبة لكفالة عائلية نموذجية، قد تتجاوز التكلفة الإضافية الآن 3,000 دولار أسترالي قبل احتساب تذاكر الطيران أو نفقات الانتقال.
تقول ريبيكا طومسون، شريكة وقائدة خدمات الهجرة الوطنية في شركة BDO، إن طريقة الإعلان عن زيادة الرسوم – المخبأة ضمن أدوات تشريعية بدلاً من أوراق ميزانية مايو – تعكس مدى تقلب سياسات الهجرة في أستراليا. وتحذر: "على أصحاب العمل إعادة النظر فجأة في ميزانيات القوى العاملة منتصف العام، وهذا يسبب اضطرابًا خاصة في ظل المنافسة العالمية على المواهب".
إلى جانب زيادة الرسوم، ارتفعت أيضًا حدود الرواتب في الأول من يوليو: حيث أصبح الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية 79,423 دولار أسترالي، وحد دخل المهارات المتخصصة 146,576 دولار أسترالي. وهذا يزيد من إجمالي نفقات الكفالة لأن الترشيحات يجب أن تستوفي معايير الرسوم والرواتب للموافقة عليها.
![ارتفاع رسوم طلبات التأشيرة بنسبة 25% – ما الذي يجب على أصحاب العمل في أستراليا فعله الآن]()
الشركات التي تدفع رسوم طلبات التأشيرات نيابة عن موظفيها ستواجه ضغوطًا أكبر على التدفق النقدي، وقد تحاول في بعض الحالات استرداد التكاليف عبر عقود العمل. يحذر محامو الهجرة من أن استرداد رسوم مثل رسوم صندوق دعم العمالة من الموظفين غير قانوني ويعرض الكفلاء لعقوبات مدنية. بدلاً من ذلك، يُنصح أصحاب العمل بتشديد سياسات تقاسم التكاليف، وتوثيق أي خصومات بوضوح، وضمان عدم مخالفة قوانين العمل العادلة.
استراتيجيًا، من المتوقع أن تدفع هذه الزيادة المزيد من الشركات إلى تبني استراتيجيات تركز على الاحتفاظ بالموظفين – مثل دعم مسارات الإقامة الدائمة أو تعزيز حزم الانتقال – لتعظيم العائد على استثمار الكفالة. وينصح الخبراء فرق الموارد البشرية بوضع نماذج لسيناريوهات التأشيرات المختلفة للسنة المالية 2026-2027، وتنسيق تخطيط القوى العاملة مع تفضيل الحكومة المعلن لـ"هجرة أصغر وأكثر استهدافًا".
باختصار، لم تعد الزيادة في الرسوم مجرد حدث عابر؛ بل أصبحت هي القاعدة الجديدة في عصر الهجرة الأكثر انتقائية في أستراليا.
تقول ريبيكا طومسون، شريكة وقائدة خدمات الهجرة الوطنية في شركة BDO، إن طريقة الإعلان عن زيادة الرسوم – المخبأة ضمن أدوات تشريعية بدلاً من أوراق ميزانية مايو – تعكس مدى تقلب سياسات الهجرة في أستراليا. وتحذر: "على أصحاب العمل إعادة النظر فجأة في ميزانيات القوى العاملة منتصف العام، وهذا يسبب اضطرابًا خاصة في ظل المنافسة العالمية على المواهب".
إلى جانب زيادة الرسوم، ارتفعت أيضًا حدود الرواتب في الأول من يوليو: حيث أصبح الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية 79,423 دولار أسترالي، وحد دخل المهارات المتخصصة 146,576 دولار أسترالي. وهذا يزيد من إجمالي نفقات الكفالة لأن الترشيحات يجب أن تستوفي معايير الرسوم والرواتب للموافقة عليها.
الشركات التي تدفع رسوم طلبات التأشيرات نيابة عن موظفيها ستواجه ضغوطًا أكبر على التدفق النقدي، وقد تحاول في بعض الحالات استرداد التكاليف عبر عقود العمل. يحذر محامو الهجرة من أن استرداد رسوم مثل رسوم صندوق دعم العمالة من الموظفين غير قانوني ويعرض الكفلاء لعقوبات مدنية. بدلاً من ذلك، يُنصح أصحاب العمل بتشديد سياسات تقاسم التكاليف، وتوثيق أي خصومات بوضوح، وضمان عدم مخالفة قوانين العمل العادلة.
استراتيجيًا، من المتوقع أن تدفع هذه الزيادة المزيد من الشركات إلى تبني استراتيجيات تركز على الاحتفاظ بالموظفين – مثل دعم مسارات الإقامة الدائمة أو تعزيز حزم الانتقال – لتعظيم العائد على استثمار الكفالة. وينصح الخبراء فرق الموارد البشرية بوضع نماذج لسيناريوهات التأشيرات المختلفة للسنة المالية 2026-2027، وتنسيق تخطيط القوى العاملة مع تفضيل الحكومة المعلن لـ"هجرة أصغر وأكثر استهدافًا".
باختصار، لم تعد الزيادة في الرسوم مجرد حدث عابر؛ بل أصبحت هي القاعدة الجديدة في عصر الهجرة الأكثر انتقائية في أستراليا.
المصدر: BDO Australia
