专业服务公司BDO在7月1日新规生效后的第一个工作日发布了针对澳大利亚雇主赞助海外人才的详细咨询备忘录。该备忘录于7月7日发布，指出随着内政部注册《立法修正案（2026措施第1号）》条例，大多数签证申请费上涨了约25%，且未设立单独的预算项目。BDO移民合伙人Rebecca Thomson表示，热门雇主通道如雇主提名计划（186类别）和紧缺技能签证（482类别）的费用立即增加了1200澳元以上。加上新的79,423澳元核心技能收入门槛，企业面临显著提高的“招聘成本”。提交大量提名的行业——如养老连锁、地区医院、餐饮集团——在12个月的招聘周期内，成本可能飙升至六位数。
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需要实操支持的雇主还可借助VisaHQ，其专门的澳大利亚门户网站（）提供实时费用计算器、合规提醒及186、482及其他工作签证的全流程申请支持。
BDO指出，除了费用上涨，这次悄然实施的新规反映出澳洲移民体系正向更严格、更注重合规的方向转变。备忘录警告，若企业与员工签订的费用追讨条款设计不当，可能违反担保义务，面临处罚风险。建议雇主应加大员工留任策略投入，及早规划永久居留路径，并审查现有合同，防止非法转嫁费用。对于流动管理者，BDO列出行动清单：更新内部成本模型，向财务团队说明费用增加，复核澳洲技能基金征费义务，确保薪资系统支持更高的薪资底线。Thomson预测，随着签证费用成为不可忽视的支出，董事会将要求更明确的国际招聘投资回报指标。BDO总结称，尽管澳大利亚仍欢迎技术移民，但不断攀升的入门门槛预示着“质量优先于数量”的新趋势。那些将提名数量与战略性人才缺口匹配、并展现真实培训投入的企业，将更有可能在新规下取得成功。
需要实操支持的雇主还可借助VisaHQ，其专门的澳大利亚门户网站（）提供实时费用计算器、合规提醒及186、482及其他工作签证的全流程申请支持。
BDO指出，除了费用上涨，这次悄然实施的新规反映出澳洲移民体系正向更严格、更注重合规的方向转变。备忘录警告，若企业与员工签订的费用追讨条款设计不当，可能违反担保义务，面临处罚风险。建议雇主应加大员工留任策略投入，及早规划永久居留路径，并审查现有合同，防止非法转嫁费用。对于流动管理者，BDO列出行动清单：更新内部成本模型，向财务团队说明费用增加，复核澳洲技能基金征费义务，确保薪资系统支持更高的薪资底线。Thomson预测，随着签证费用成为不可忽视的支出，董事会将要求更明确的国际招聘投资回报指标。BDO总结称，尽管澳大利亚仍欢迎技术移民，但不断攀升的入门门槛预示着“质量优先于数量”的新趋势。那些将提名数量与战略性人才缺口匹配、并展现真实培训投入的企业，将更有可能在新规下取得成功。
