في تعليق نُشر في 8 يوليو على موقع "بيبول مانجمنت"، حثت محامية الهجرة إيما مورغان أصحاب العمل في المملكة المتحدة على "الاستباق" مع تصعيد وزارة الداخلية لتطبيق قوانين حق العمل كجزء أساسي من استراتيجيتها بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. حيث قفزت الغرامات المدنية على العمل غير القانوني إلى 130 مليون جنيه إسترليني في عام 2025، وتم إلغاء ما يقرب من 2000 رخصة كفالة في عام واحد.
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لممارسة VisaHQ المتخصصة في المملكة المتحدة مساعدة أصحاب العمل والمقاولين ومنصات الاقتصاد التشاركي على تبسيط عمليات التحقق من حق العمل، وإدارة طلبات رخص الكفالة، ومواكبة قواعد الامتثال المتطورة. توفر أدواتها الإلكترونية، ودعم التدقيق، ووحدات التدريب تكاملاً سهلاً مع سير العمل في الموارد البشرية، مما يشكل حماية عملية ضد الغرامات المكلفة من وزارة الداخلية.
![حذر خبراء الموارد البشرية من ضرورة تشديد الالتزام بالقوانين مع تصاعد إجراءات تطبيق قوانين الهجرة]()
تشمل الإصلاحات الرئيسية مسودة مدونة قواعد السلوك التي تُعرض الآن للمراجعة، والتي ستوسع نطاق التحقق الإلزامي من حق العمل ليشمل المقاولين في الاقتصاد التشاركي، والمقاولين الفرعيين، والأفراد العاملين عبر الأسواق الإلكترونية، وليس فقط الموظفين التقليديين. من المتوقع أن تدخل هذه المدونة حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026، مما سيؤثر على العديد من المؤسسات التي تعتمد على قوى عمل مرنة. كما أشارت مورغان إلى تغييرات سياسية سارية بالفعل: رفع متطلبات اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات العمال المهرة إلى مستوى B2 في يناير، وزيادة الحد الأدنى للرواتب إلى 41,700 جنيه إسترليني (أو معدل الأجر السائد للمهنة)، وارتفاع رسوم الهجرة ورسوم المهارات بشكل حاد في أبريل. أدت هذه التغييرات مجتمعة إلى خفض الموافقات على العمال المهرة بنسبة 44% في السنة المنتهية في مارس 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، النصيحة العملية واضحة: يجب على مجالس الإدارة تحديث سجلات المخاطر، وتخصيص ميزانيات أعلى لتكاليف الكفالة، وفرض تدقيقات داخلية على ملفات حق العمل وأنظمة إدارة الكفالة. كما ينبغي تنفيذ برامج تدريبية للموارد البشرية، واكتساب المواهب، والمديرين المباشرين لضمان فهم الواجبات الجديدة المتعلقة بالتقارير وحفظ السجلات قبل أن تبدأ فرق الامتثال في إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية بزياراتها. تحذر مورغان من أن عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لا يعرض المؤسسات فقط لغرامات مالية، بل قد يؤدي أيضاً إلى تضرر السمعة وفقدان رخص الكفالة الحيوية، مما يعرض المهام الدولية المستقبلية، وبرامج التناوب للخريجين، والمشاريع التي تعتمد على المواهب المتنقلة للخطر.
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لممارسة VisaHQ المتخصصة في المملكة المتحدة مساعدة أصحاب العمل والمقاولين ومنصات الاقتصاد التشاركي على تبسيط عمليات التحقق من حق العمل، وإدارة طلبات رخص الكفالة، ومواكبة قواعد الامتثال المتطورة. توفر أدواتها الإلكترونية، ودعم التدقيق، ووحدات التدريب تكاملاً سهلاً مع سير العمل في الموارد البشرية، مما يشكل حماية عملية ضد الغرامات المكلفة من وزارة الداخلية.
تشمل الإصلاحات الرئيسية مسودة مدونة قواعد السلوك التي تُعرض الآن للمراجعة، والتي ستوسع نطاق التحقق الإلزامي من حق العمل ليشمل المقاولين في الاقتصاد التشاركي، والمقاولين الفرعيين، والأفراد العاملين عبر الأسواق الإلكترونية، وليس فقط الموظفين التقليديين. من المتوقع أن تدخل هذه المدونة حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026، مما سيؤثر على العديد من المؤسسات التي تعتمد على قوى عمل مرنة. كما أشارت مورغان إلى تغييرات سياسية سارية بالفعل: رفع متطلبات اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات العمال المهرة إلى مستوى B2 في يناير، وزيادة الحد الأدنى للرواتب إلى 41,700 جنيه إسترليني (أو معدل الأجر السائد للمهنة)، وارتفاع رسوم الهجرة ورسوم المهارات بشكل حاد في أبريل. أدت هذه التغييرات مجتمعة إلى خفض الموافقات على العمال المهرة بنسبة 44% في السنة المنتهية في مارس 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، النصيحة العملية واضحة: يجب على مجالس الإدارة تحديث سجلات المخاطر، وتخصيص ميزانيات أعلى لتكاليف الكفالة، وفرض تدقيقات داخلية على ملفات حق العمل وأنظمة إدارة الكفالة. كما ينبغي تنفيذ برامج تدريبية للموارد البشرية، واكتساب المواهب، والمديرين المباشرين لضمان فهم الواجبات الجديدة المتعلقة بالتقارير وحفظ السجلات قبل أن تبدأ فرق الامتثال في إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية بزياراتها. تحذر مورغان من أن عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لا يعرض المؤسسات فقط لغرامات مالية، بل قد يؤدي أيضاً إلى تضرر السمعة وفقدان رخص الكفالة الحيوية، مما يعرض المهام الدولية المستقبلية، وبرامج التناوب للخريجين، والمشاريع التي تعتمد على المواهب المتنقلة للخطر.
