在7月8日《人力资源管理》刊发的一篇评论中，移民律师艾玛·摩根敦促英国雇主“抢占先机”，因为内政部正将工作权利执法作为脱欧后战略的核心内容。2025年，非法就业的民事罚款激增至1.3亿英镑，近2000个担保许可在一年内被吊销。关键改革包括一份正在征求意见的《行为准则》草案，该准则将强制性工作权利检查范围从传统员工扩展到零工经济承包商、分包商及通过在线市场雇佣的个人。该准则最早可能于2026年10月1日生效，影响众多依赖灵活用工的组织。摩根还指出，已有政策调整已生效：1月起，技术工人申请者的英语要求提升至CEFR B2级，薪资门槛提高至41,700英镑（或该职业的市场薪资），4月起移民费用和技能费大幅上涨。综合来看，这些变化导致截至2026年3月的一年内技术工人批准数量下降了44%。对于跨国雇主来说，实用建议十分明确：董事会应更新风险登记表，预算增加担保成本，并要求对工作权利文件及担保管理系统进行内部审计。应对人力资源、人才招聘及直线经理进行培训，确保他们在英国签证与移民合规团队介入前，理解新的报告和记录义务。摩根警告称，若不采取行动，不仅面临经济处罚，还可能遭受声誉损害及关键担保许可的丧失，从而危及未来的国际派遣、毕业生轮岗及依赖流动人才的客户项目。
