Profesionales de recursos humanos alertados para reforzar el cumplimiento ante el aumento de la vigilancia migratoria

En un comentario publicado el 8 de julio en People Management, la abogada de inmigración Emma Morgan instó a los empleadores del Reino Unido a “anticiparse a los cambios”, ya que el Ministerio del Interior ha convertido la verificación del derecho a trabajar en un pilar central de su estrategia post-Brexit. Las sanciones civiles por trabajo ilegal alcanzaron los 130 millones de libras en 2025 y casi 2.000 licencias de patrocinio fueron revocadas en un solo año. Entre las reformas clave se encuentra un borrador del Código de Prácticas —actualmente en consulta— que ampliaría las verificaciones obligatorias del derecho a trabajar más allá de los empleados tradicionales, incluyendo a contratistas de la economía colaborativa, subcontratistas y personas contratadas a través de mercados en línea. Este código podría entrar en vigor tan pronto como el 1 de octubre de 2026, afectando a muchas organizaciones que dependen de fuerzas laborales flexibles. Morgan también destacó cambios de política ya vigentes: en enero se elevó el requisito de nivel de inglés para solicitantes de Trabajadores Calificados a B2 del MCER, los umbrales salariales subieron a £41,700 (o el salario habitual del puesto), y en abril aumentaron considerablemente las tasas de inmigración y el cargo por habilidades. En conjunto, estas modificaciones redujeron las aprobaciones para Trabajadores Calificados en un 44% en el año hasta marzo de 2026. Para los empleadores multinacionales, el consejo práctico es claro. Los consejos de administración deben actualizar los registros de riesgos, presupuestar mayores costos de patrocinio y exigir auditorías internas de los archivos de derecho a trabajar y los sistemas de gestión de patrocinadores. Se debe impartir formación a recursos humanos, adquisición de talento y gerentes de línea para que comprendan las nuevas obligaciones de reporte y registro antes de que los equipos de cumplimiento de UK Visas & Immigration realicen inspecciones. Morgan advierte que no actuar no solo implica riesgos financieros, sino también daños reputacionales y la pérdida de licencias de patrocinio críticas, poniendo en peligro futuras asignaciones internacionales, rotaciones de graduados y proyectos con clientes que dependen de talento móvil.