Les professionnels des ressources humaines appelés à renforcer la conformité face au durcissement des contrôles migratoires

Dans un article publié le 8 juillet par People Management, l’avocate spécialisée en immigration Emma Morgan a exhorté les employeurs britanniques à « prendre de l’avance » alors que le Home Office fait de la vérification du droit au travail un pilier central de sa stratégie post-Brexit. Les sanctions financières pour travail illégal ont atteint 130 millions de livres en 2025, et près de 2 000 licences de sponsor ont été révoquées en une seule année.

Dans ce contexte en pleine évolution, la division spécialisée Royaume-Uni de VisaHQ accompagne employeurs, sous-traitants et plateformes de l’économie collaborative pour simplifier les contrôles du droit au travail, gérer les demandes de licences de sponsor et suivre les règles de conformité en constante mutation. Ses outils en ligne, son soutien aux audits et ses modules de formation s’intègrent facilement aux processus RH existants, offrant une protection concrète contre les lourdes sanctions du Home Office.



Parmi les réformes majeures figure un projet de Code de bonne conduite — actuellement en consultation — qui étendrait les contrôles obligatoires du droit au travail au-delà des employés traditionnels, aux travailleurs indépendants, sous-traitants et personnes engagées via des places de marché en ligne. Ce code pourrait entrer en vigueur dès le 1er octobre 2026, impactant de nombreuses organisations reposant sur des effectifs flexibles. Emma Morgan a également souligné des changements déjà en place: les exigences en anglais pour les candidats au visa Skilled Worker ont été relevées au niveau B2 du CECR en janvier, les seuils salariaux ont augmenté à 41 700 £ (ou au taux en vigueur pour la profession), et les frais d’immigration ainsi que la taxe sur les compétences ont fortement augmenté en avril. Ces mesures ont entraîné une baisse de 44 % des approbations Skilled Worker sur l’année jusqu’en mars 2026.

Pour les employeurs internationaux, les recommandations sont claires: les conseils d’administration doivent mettre à jour les registres de risques, prévoir un budget plus important pour les coûts de parrainage, et imposer des audits internes des dossiers de droit au travail et des systèmes de gestion des sponsors. La formation doit être déployée auprès des équipes RH, des recruteurs et des managers opérationnels afin que les nouvelles obligations de déclaration et de tenue de dossiers soient bien comprises avant que les équipes de conformité de UK Visas & Immigration ne se manifestent. Ne pas agir, avertit Morgan, expose non seulement à des sanctions financières, mais aussi à une atteinte à la réputation et à la perte de licences de sponsor essentielles — mettant en péril les futures missions internationales, les rotations de diplômés et les projets clients dépendant de talents mobiles.