Congelación en la reunificación familiar deja varados a 16,000 familiares, advierte el Consejo de Refugiados

Un nuevo análisis del Refugee Council revela que 16,300 personas – incluyendo más de 9,000 niños – han sido impedidas de reunirse con familiares cercanos en el Reino Unido desde que el Ministerio del Interior suspendió la vía de reunificación familiar para refugiados hace diez meses. Esta vía, que antes permitía a los refugiados reconocidos patrocinar a sus cónyuges e hijos menores de 18 años, fue detenida en septiembre pasado como parte de una reforma más amplia del sistema de asilo. Los ministros aseguraron en ese momento que la suspensión terminaría en la primavera de 2026, pero aún no se ha anunciado una fecha para su reanudación.

El modelo de la organización compara las aprobaciones publicadas por el Ministerio del Interior en los doce meses previos a la suspensión con datos más recientes. Concluye que el retraso está obligando a familias vulnerables a permanecer en zonas de conflicto o a intentar peligrosos viajes irregulares, a menudo a través de traficantes de personas por el Canal de la Mancha. Mujeres y niños representan nueve de cada diez solicitantes en esta categoría afectada.



Los responsables de movilidad corporativa pueden pensar que esta política es ajena a la inmigración laboral, pero las consecuencias ya se sienten en empresas que gestionan programas humanitarios de patrocinio o que reclutan refugiados mediante programas comunitarios. Muchos empleados actuales sufren una separación prolongada de sus cónyuges e hijos, lo que afecta su bienestar, retención y productividad. Algunas empresas están financiando alojamiento privado y asesoría legal para el personal cuyos familiares están atrapados en el extranjero.

Fuentes del Ministerio del Interior dijeron a The Guardian que un proceso renovado se reanudará “a finales de este año” junto con criterios de elegibilidad más estrictos. Los activistas temen que umbrales de ingresos más altos o requisitos de idioma inglés excluyan efectivamente a muchos casos legítimos.

Las organizaciones que apoyan la integración de talento refugiado deben estar atentas al próximo proyecto de ley de Inmigración y Asilo para posibles enmiendas sobre la reunificación familiar y prepararse para actualizar las políticas de recursos humanos una vez que se definan las nuevas normas. Mientras tanto, se insta a los departamentos de gestión de riesgos de viaje a informar a cualquier empleado que considere rutas informales para entrar al Reino Unido sobre los graves riesgos legales y de seguridad que esto implica.