أصدر محكمة في منطقة وارسو-وولا حكماً يقضي بإلزام وسيط توظيف مؤقت بدفع غرامة قدرها 15,000 زلوتي بولندي (حوالي 3,300 يورو) بعد أن أثبتت حرس الحدود أنه قام بتوظيف خمسة عمال إندونيسيين في مزرعة لقطف الفواكه بمنطقة وودج دون تصاريح عمل سارية أو تسجيل في الضمان الاجتماعي. جاء الحكم في 14 يوليو، عقب تفتيش ميداني عام 2025 حيث تم العثور على العمال يعملون بتأشيرات سياحية. وفقاً لقانون توظيف الأجانب في بولندا، يمكن أن تصل الغرامات إلى 30,000 زلوتي لكل شخص، إلا أن المحاكم نادراً ما تستخدم الحد الأعلى.
يكتسب الحكم أهمية خاصة لأنه فرض حظراً على دخول أحد العمال لمدة ستة أشهر بعد تجاوز مدة تأشيرته، كما أدى إلى تفتيش شامل لعمليات العمل الموسمي في المزرعة من قبل مفتشية العمل الوطنية.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، تؤكد هذه القضية على تشديد الرقابة. يجب الآن تقديم تقارير إلكترونية عن العقود عبر بوابة PUE ZUS مع إثبات التأمين مع كل طلب للحصول على تصريح عمل موسمي.
![محكمة بولندية تغرم وسيط توظيف 15,000 زلوتي لتوظيفه عمال إندونيسيين بشكل غير قانوني]()
الوسطاء الذين يخالفون القواعد معرضون للإدراج في القائمة السوداء على منصة التوظيف الإلكترونية الجديدة في بولندا، التي تستخدمها الشركات الكبرى لتوظيف عمال الحصاد.
ينصح الشركات التي تعتمد على وكالات خارجية لتغطية احتياجات ذروة الموسم بمراجعة تراخيص الوكالات والمطالبة ببطاقات TRC الأصلية أو قرارات تصاريح العمل الأصلية بدلاً من النسخ التي قد تكون مزورة.
تكرار المخالفات قد يمنع صاحب العمل من الاستفادة من قنوات التأشيرات المبسطة مثل برنامج Poland Business Harbour.
يكتسب الحكم أهمية خاصة لأنه فرض حظراً على دخول أحد العمال لمدة ستة أشهر بعد تجاوز مدة تأشيرته، كما أدى إلى تفتيش شامل لعمليات العمل الموسمي في المزرعة من قبل مفتشية العمل الوطنية.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، تؤكد هذه القضية على تشديد الرقابة. يجب الآن تقديم تقارير إلكترونية عن العقود عبر بوابة PUE ZUS مع إثبات التأمين مع كل طلب للحصول على تصريح عمل موسمي.
الوسطاء الذين يخالفون القواعد معرضون للإدراج في القائمة السوداء على منصة التوظيف الإلكترونية الجديدة في بولندا، التي تستخدمها الشركات الكبرى لتوظيف عمال الحصاد.
ينصح الشركات التي تعتمد على وكالات خارجية لتغطية احتياجات ذروة الموسم بمراجعة تراخيص الوكالات والمطالبة ببطاقات TRC الأصلية أو قرارات تصاريح العمل الأصلية بدلاً من النسخ التي قد تكون مزورة.
تكرار المخالفات قد يمنع صاحب العمل من الاستفادة من قنوات التأشيرات المبسطة مثل برنامج Poland Business Harbour.
المصدر: Komenda Główna Straży Granicznej
