Un tribunal del distrito de Varsovia-Wola ha ordenado a un intermediario de contratación laboral pagar 15.000 PLN (3.300 €) tras comprobar la Guardia de Fronteras que colocó a cinco ciudadanos indonesios en una empresa de recolección de frutas en la zona de Łódź sin permisos de trabajo válidos ni registro en la seguridad social. El veredicto, emitido el 14 de julio, sigue a una inspección de campo en 2025 en la que los agentes encontraron a los migrantes trabajando bajo la cobertura de visados turísticos. Según la Ley polaca sobre el empleo de extranjeros, las multas pueden alcanzar hasta 30.000 PLN por persona, aunque los tribunales han aplicado estas sanciones máximas con moderación hasta ahora.
![Tribunal polaco multa con 15,000 PLN a agencia laboral por contratar ilegalmente a trabajadores indonesios]()
No obstante, la sentencia es relevante porque también implica una prohibición de reingreso de seis meses para un migrante que excedió la duración de su visado, además de una inspección completa de la operación de trabajo temporal de la granja por parte de la Inspección Nacional de Trabajo. Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el caso subraya un clima de aplicación más estricta. La presentación electrónica de contratos a través del portal PUE ZUS y la prueba de seguro deben acompañar ahora cada solicitud de permiso de trabajo temporal.
Los intermediarios que incumplan las normas corren el riesgo de ser incluidos en la lista negra de la nueva plataforma e-Recruiter de Polonia, utilizada por grandes empresas para reclutar trabajadores agrícolas. Se recomienda a las compañías que recurren a agencias externas para cubrir vacantes en temporada alta que verifiquen las licencias de las agencias y exijan tarjetas TRC originales o “decisiones de permiso de trabajo” en lugar de fotocopias, que pueden ser falsificadas. Las infracciones reiteradas pueden impedir que un empleador acceda a canales simplificados de visado, como el programa Poland Business Harbour.
No obstante, la sentencia es relevante porque también implica una prohibición de reingreso de seis meses para un migrante que excedió la duración de su visado, además de una inspección completa de la operación de trabajo temporal de la granja por parte de la Inspección Nacional de Trabajo. Para los responsables de recursos humanos y movilidad, el caso subraya un clima de aplicación más estricta. La presentación electrónica de contratos a través del portal PUE ZUS y la prueba de seguro deben acompañar ahora cada solicitud de permiso de trabajo temporal.
Los intermediarios que incumplan las normas corren el riesgo de ser incluidos en la lista negra de la nueva plataforma e-Recruiter de Polonia, utilizada por grandes empresas para reclutar trabajadores agrícolas. Se recomienda a las compañías que recurren a agencias externas para cubrir vacantes en temporada alta que verifiquen las licencias de las agencias y exijan tarjetas TRC originales o “decisiones de permiso de trabajo” en lugar de fotocopias, que pueden ser falsificadas. Las infracciones reiteradas pueden impedir que un empleador acceda a canales simplificados de visado, como el programa Poland Business Harbour.
Fuente: Komenda Główna Straży Granicznej
