وزارة الأمن الداخلي تعتمد تأشيرات محددة المدة للطلاب الدوليين والزوار التبادليين والصحفيين الأجانب

في واحدة من أهم التغييرات في قواعد التأشيرات خلال السنوات الأخيرة، نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) في 16 يوليو 2026 لائحة نهائية تستبدل نموذج "مدة الوضع" المعتمد منذ فترة طويلة لطلاب الفئة F-1، والزوار المتبادلين من الفئة J-1، والإعلاميين الأجانب من الفئة I-1، بنظام تحديد صارم لمدة الإقامة. اعتبارًا من 60 يومًا بعد نشر اللائحة في السجل الفيدرالي، سيتم تحديد مدة معظم تأشيرات F-1 وJ-1 بأربع سنوات كحد أقصى، بينما ستقتصر تأشيرات I-1 على 240 يومًا، و90 يومًا فقط للمواطنين الصينيين. يجب على الحاصلين على هذه التأشيرات مغادرة البلاد أو التقدم بطلب لتمديد إقامتهم لدى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) قبل انتهاء المدة المحددة في النموذج الجديد I-94.

تأتي هذه القاعدة ضمن جهود الرئيس دونالد ترامب في ولايته الثانية لتشديد الرقابة على الهجرة القانونية وغير القانونية. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن نظام "مدة الوضع" المفتوح، المعمول به منذ عام 1975، يصعب من خلاله متابعة أكثر من 1.8 مليون طالب تأشيرة و500 ألف زائر تبادلي تم تسجيلهم في السنة المالية 2024. بموجب النظام الجديد، سيكون أمام الطلاب 30 يومًا فقط لمغادرة الولايات المتحدة بعد إتمام دراستهم، بدلاً من 60 يومًا سابقًا. كما لن يُسمح لطلاب الدراسات العليا بتغيير أهدافهم الأكاديمية أو الانتقال إلى جامعات أخرى دون إذن مسبق، وستُفرض قيود أشد على الدراسة عبر الإنترنت والعمل خارج الحرم الجامعي على جميع الفئات.



حذرت الجامعات وشركات الإعلام والمجموعات التجارية من أن تحديد تاريخ انتهاء ثابت سيُثني المواهب، ويُسبب تراكمًا إداريًا، ويُقلص فترة التوظيف المتاحة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة. وأشارت جمعيات التعليم العالي إلى أن الطلاب الدوليين ساهموا بنحو 39 مليار دولار في الاقتصاد الأمريكي العام الماضي، معربة عن قلقها من أن وجهات منافسة مثل كندا والمملكة المتحدة قد تستحوذ على حصة أكبر من السوق. وانتقدت منظمات الإعلام تحديد سقف 240 يومًا (و90 يومًا للصحفيين الصينيين) باعتباره غير عملي للمكاتب التي تعمل على مهام تمتد لسنوات وتتطلب تنقلات متكررة عبر الحدود.

عمليًا، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لزيادة طلبات تغيير الوضع وطلبات التمديد، ونصح الموظفين الأجانب بمتابعة تاريخ انتهاء النموذج I-94 بدلاً من صلاحية التأشيرة. كما ستحتاج المدارس إلى تعديل إجراءات إصدار ونقل بيانات نظام SEVIS، ويجب على فرق الموارد البشرية تضمين تذكيرات بالامتثال للخريجين الذين ينوون الانتقال إلى التدريب العملي الاختياري أو وضع H-1B. وينبغي أيضًا للشركات التي تدير برامج التناوب أو التدريب الداخلي ملاحظة أن المشاركين في برنامج J-1 لن يكون لديهم مرونة تمديد الإقامة لاستمرارية المشاريع.

على الرغم من توقع دعاوى قضائية، تؤكد هذه القاعدة في الوقت الحالي رسالة الإدارة الأوسع: سيتم إعادة تقييم كل فئة من فئات غير المهاجرين من منظور الأمن القومي وحماية سوق العمل. وينبغي للمنظمات التي تعتمد على التنقل العالمي مراجعة أعداد حاملي تأشيرات الطلاب والإعلام بسرعة، والاستعداد لزيادة التكاليف القانونية ورسوم الطلبات خلال العام المقبل.