خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تمدد تصاريح العمل المرتبطة بالحماية المؤقتة: تحديد مواعيد انتهاء جديدة في 24 يوليو و17 يوليو

في خطوة مرحب بها لأصحاب العمل الذين يسعون لتحديث سجلات نموذج I-9، نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بهدوء تحديثًا في 13 يوليو يمدد صلاحية وثائق تصريح العمل (EAD) التي يحملها بعض المستفيدين من حالة الحماية المؤقتة (TPS). بموجب هذا التغيير، أصبحت وثائق تصريح العمل الخاصة بحاملي حالة الحماية المؤقتة من هايتي، والتي كان من المقرر أن تنتهي صلاحيتها في 10 يوليو، صالحة تلقائيًا حتى 24 يوليو 2026، في حين تم تمديد صلاحية وثائق تصريح العمل لمواطني بورما (ميانمار)، إثيوبيا، الصومال، جنوب السودان، سوريا، واليمن تلقائيًا حتى 17 يوليو 2026. جاء هذا التعديل استجابة لأمر أصدرته المحكمة العليا في 1 يوليو، والذي عقد الأوامر القضائية السابقة الصادرة عن المحاكم الأدنى بشأن صلاحية حالة الحماية المؤقتة. وبدلاً من المخاطرة بفقدان عشرات الآلاف من المستفيدين لتصاريح العمل دون إشعار مسبق، قامت USCIS بتوحيد تواريخ الانتهاء عبر قواعد بيانات E-Verify وSAVE، ووجهت أصحاب العمل إلى كتابة "وفقًا لأمر المحكمة" في القسم 2 من نموذج I-9، إلى جانب التاريخ الجديد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التوقيت حاسم. توظف قطاعات متنوعة مثل الرعاية الصحية، وتجهيز الأغذية، وخدمات البرمجيات أعدادًا كبيرة من العمال الحاصلين على حالة الحماية المؤقتة، والعديد منهم كانوا على وشك فقدان الوصول إلى الرواتب. تقدر وحدة الهجرة في شركة Littler Mendelson أن أكثر من 92,000 وثيقة تصريح عمل تستفيد من هذا التمديد لمدة أسبوعين لعمال هايتي فقط. يجب على فرق الامتثال في الشركات توزيع التواريخ المعدلة فورًا على مكاتب الموارد البشرية المحلية والتأكد من أن أنظمة الرواتب لن تقوم بإنهاء عقود الموظفين تلقائيًا بمجرد انتهاء صلاحية وثائق تصريح العمل الأصلية. وينبغي للعملاء الذين يرعون العمال المتأثرين للحصول على وضع غير متعلق بحالة الحماية المؤقتة—مثل تأشيرات H-1B أو الإقامة الدائمة—مواصلة تلك الإجراءات، حيث إن التمديد التلقائي لا يوفر استقرارًا طويل الأمد. وأخيرًا، يجب على أصحاب العمل إعادة مراجعة نماذج I-9 قبل المواعيد النهائية الجديدة في انتظار المزيد من التقاضي أو إصدار قواعد جديدة من USCIS.