أفادت حرس الحدود في نادودرزانسكي، المسؤول عن الحدود الغربية لبولندا مع ألمانيا وجمهورية التشيك، أنه بين 1 يناير و16 يوليو 2026، أصدر ضباطها 2297 قرارًا بترحيل أجانب خالفوا قوانين الإقامة أو العمل في بولندا. شكل المواطنون الأوكرانيون أكبر مجموعة من المرحلين، تلاهم الجورجيون والمولدافيون والبيلا الروس، ولافت للنظر تزايد عدد المواطنين من أمريكا اللاتينية الذين جذبهم العمل الموسمي في المزارع. خلال الأسبوع الواحد من 9 إلى 16 يوليو فقط، تم إصدار أوامر بمغادرة البلاد لـ78 شخصًا مع حظر دخول شامل لمنطقة شنغن يتراوح بين ستة أشهر وخمس سنوات. تعزو الوكالة هذه الأعداد المرتفعة إلى عمليات تفتيش مستهدفة في مواقع البناء ومراكز اللوجستيات والسكن المشترك، غالبًا بالتعاون مع مفتشي العمل. ونظرًا لضيق سوق العمل البولندي—حيث تقل نسبة البطالة عن 3%—حذر المسؤولون من أن العديد من أصحاب العمل ما زالوا يخاطرون بتوظيف أشخاص بدون تصاريح صحيحة. تؤكد هذه الأرقام لفرق الموارد البشرية والتنقل أن عمليات التدقيق تتصاعد قبيل موسم السفر الصيفي الذروة. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى بولندا لمشاريع قصيرة الأمد التأكد جيدًا من أن العمال يحملون نوع التأشيرة الوطنية أو بطاقة الإقامة المؤقتة المناسبة، وأن المهام تتوافق مع الغرض المذكور في تلك الوثائق. قد تصل الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 30,000 زلوتي بولندي (حوالي 6700 يورو) لكل شخص، وقد تؤدي إلى حظر مؤقت على توظيف العمال من خارج الاتحاد الأوروبي. استراتيجيًا، توفر هذه البيانات أيضًا معلومات مهمة لتخطيط القوى العاملة: مع تطبيق نظام الدخول/الخروج الأوروبي (EES) ونظام الفحص المسبق ETIAS، فإن الأفراد الذين يتجاوزون مدة إقامتهم في بولندا معرضون لأن يتم تسجيلهم تلقائيًا في منطقة شنغن، مما يقيّد حرية التنقل المستقبلية لكل من العامل وأي صاحب عمل يعتمد عليهم.
