Casi 2,300 migrantes han sido ordenados a abandonar Polonia en lo que va de 2026, informa la Guardia Fronteriza

La Guardia Fronteriza de Nadodrzański, responsable de la frontera occidental de Polonia con Alemania y Chequia, informó que entre el 1 de enero y el 16 de julio de 2026 sus agentes emitieron 2.297 órdenes de retorno a extranjeros que incumplían las normas de residencia o empleo en Polonia. Los ciudadanos ucranianos fueron el grupo nacional más numeroso entre los retornados, seguidos por georgianos, moldavos, bielorrusos y, de manera destacada, un creciente número de latinoamericanos atraídos por trabajos agrícolas temporales. Solo en la semana del 9 al 16 de julio, 78 personas recibieron órdenes de salida y prohibiciones de entrada en todo el espacio Schengen que van de seis meses a cinco años. La agencia atribuye estas cifras elevadas a controles específicos en obras de construcción, centros logísticos y alojamientos compartidos, a menudo realizados junto con inspectores laborales. Dado que el mercado laboral polaco sigue ajustado —con un desempleo inferior al 3%—, muchos empleadores aún arriesgan contratar a personas sin los permisos adecuados, advirtieron las autoridades. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, estos datos confirman que las auditorías se intensifican antes de la temporada alta de viajes de verano. Las empresas que envían personal a Polonia para proyectos a corto plazo deben verificar que los trabajadores tengan el tipo correcto de visa nacional o tarjeta de residencia temporal y que las asignaciones coincidan con el propósito declarado en esos documentos. Las multas por empleo ilegal pueden alcanzar los 30.000 PLN (≈ 6.700 €) por persona y pueden conllevar una prohibición temporal de contratar personal no comunitario. Estratégicamente, estos datos también son clave para la planificación de la plantilla: con el Sistema de Entrada/Salida (EES) y el prechequeo ETIAS en vigor en toda la UE, quienes se queden más tiempo del permitido en Polonia corren el riesgo de ser detectados automáticamente en todo el espacio Schengen, limitando la movilidad futura tanto del trabajador como del empleador que dependa de él.