تم منح تأشيرات موسمية فنلندية لـ 123 جامع توت تايلاندي فقط رغم تقديم 2100 طلب

تجربة فنلندا في تشديد الرقابة على تأشيرات العمال الموسميين بدأت تُظهر نتائج دراماتيكية. وفقًا لوزارة الخارجية، لم يحصل هذا الصيف سوى 123 مواطنًا تايلانديًا على تأشيرات لجمع التوت البري، وهو أقل من 6% من أصل 2100 متقدم عبر السفارة الفنلندية في بانكوك. تقريبًا جميع المتقدمين الناجحين سيعملون لدى شركة واحدة في شمال كارليا، "بوهجولا فودز"، التي وافقت على تغطية تكاليف تذاكر الطيران والتأمين ورسوم التأشيرة لكل عامل، بمبلغ تقريبي يصل إلى 1500 يورو لكل عامل مقدمًا.

يقول المسؤولون إن الانخفاض الحاد يعكس نموذج تقييم مخاطر جديد يأخذ في الاعتبار الانتهاكات السابقة لحقوق العمال واحتمالية وقوعهم في ديون مرتبطة بالاتجار بالبشر. قطاع جمع التوت البري يعاني من فضائح استغلال؛ حيث لا تزال عدة شركات منافسة تحت التحقيق، وواجه بعض التنفيذيين إدانات. وأكد رئيس الشؤون القنصلية، جوسي تانر، أن "ظروف العمل ومخاطر الاتجار بالبشر كانت عوامل حاسمة"، وليس فقط من يتحمل تكاليف السفر.



الرسالة واضحة لأصحاب العمل: دفع جميع التكاليف مقدمًا، تقديم عقود شفافة، وإثبات الالتزام السابق أصبح له تأثير كبير على نتائج التأشيرات. الشركات التي تفشل في تلبية هذه المعايير تواجه خطر نقص حاد في العمال خلال موسم الحصاد، حيث تنتج غابات فنلندا حوالي 500 مليون كيلو من التوت الأزرق والتوت الأحمر. يحذر تجار التجزئة بالفعل من أن قلة العمال قد ترفع الأسعار في سوق التصدير المربح إلى ألمانيا واليابان.

يجب على فرق التنقل المؤسسي أن تضع في اعتبارها أن التأشيرات الموسمية لا تندرج تحت نظام التأشيرات السريعة من نوع D في فنلندا، وقد تستغرق معالجتها من أربعة إلى ثمانية أسابيع حتى مع وجود جميع الوثائق المطلوبة. على الشركات التي توظف عمالًا من خارج الاتحاد الأوروبي لأدوار قصيرة الأجل أن تضع ميزانية لمراجعات امتثال إضافية، وإثبات السكن، ودليل على دفع تكاليف السفر.

في الوقت نفسه، يتوقع العاملون في مجالي الزراعة والضيافة أن ينتشر هذا المعيار الجديد، مما يزيد من عبء الأوراق لكنه يقلل من مخاطر السمعة في حال حدوث تدقيقات. وعلى المدى الطويل، تناقش هلسنكي نظامًا قائمًا على الحصص يشبه النظام السويدي، قد يربط أعداد التأشيرات بالطلب المثبت وأداء حقوق العمال. إذا تم اعتماده، سيمنح هذا النظام أصحاب العمل الأخلاقيين أولوية في الحصول على التصاريح، ويساعد فنلندا على المنافسة مع النرويج والسويد، اللتين رفعتا أجور العاملين لجذب العمال الشرعيين.