فنلندا توافق على منح تأشيرات لـ123 من جامعي التوت التايلانديين بعد فحص صارم جديد لحقوق الإنسان

أصدرت وزارة الخارجية الفنلندية هذا الصيف 123 تأشيرة عمل موسمية فقط لجامعي التوت البري من تايلاند، مقارنة بأكثر من 3000 قبل جائحة كورونا. تحقيق أجرته هيئة الإذاعة الفنلندية (Yle) في 22 يوليو كشف أن معظم التأشيرات الموافق عليها (107) ذهبت لجامعين تم توظيفهم عبر شركة Pohjola Foods التي تتخذ من ليكسا مقراً لها، والتي وافقت على تغطية كامل تكاليف تذاكر العودة، التأمين، ورسوم التأشيرة – بما يقارب 1500 يورو لكل عامل. يقول المسؤولون إن تغطية هذه التكاليف تقلل من خطر وقوع المهاجرين في الديون واستغلالهم في العمل. رفضت الوزارة أكثر من 1900 طلب تايلاندي آخر بعد تقييم غير مسبوق لكل حالة بالتعاون مع مفتشية العمل والشرطة. ولأول مرة، استند صناع القرار إلى تقارير تفتيش العمل الصيف الماضي والتحقيقات الجنائية الجارية حول العمل القسري في قطاع التوت كأدلة داعمة. قال رئيس القنصلية جوسي تانر لـ Yle إن مجرد وجود شك معقول في الاتجار بالبشر أو استعباد بالديون أصبح سبباً للرفض، مضيفاً أن فنلندا "لا يمكنها انتظار الأحكام القضائية النهائية عندما تكون سلامة الناس على المحك." صرح المدير التنفيذي لشركة Pohjola Foods، أكسيلي نيفالين، أن الشركة قررت تغطية جميع نفقات السفر بعدما تبين أن معظم طلبات التأشيرة من المنافسين تُرفض. وأقر بأن هذا القرار سيرفع أسعار الجملة للتوت الأزرق وتوت اللينغون، لكنه أكد أن التوظيف الأخلاقي أصبح شرطاً أساسياً للوصول إلى الأسواق الخارجية. تتوقع الشركة أن يجمع عمالها التايلانديون ما يصل إلى 800 طن من التوت في شمال وشرق فنلندا، نصفها تقريباً سيُصدر إلى آسيا وأمريكا الشمالية. وقد دفع الانخفاض الحاد في عدد الجامعين الأجانب بعض المعالجات المنافسة إلى التحذير من احتمال ترك ملايين الكيلوغرامات من التوت في الغابات. دعت الحكومة الطلاب والعاطلين عن العمل واللاجئين الحاصلين على تصاريح إقامة إلى الاستفادة من الطلب القوي، حيث يبلغ سعر التوت الأزرق المقطوف يدوياً حوالي 3 يورو للكيلوغرام. يرى الباحثون أن هذا التحول قد يسرع من الانتقال طويل الأمد من تأشيرات السياحة إلى تصاريح العمل الموسمية الرسمية التي تتضمن حماية واضحة لحقوق العمال. بالنسبة لمديري التنقل الدولي وإعادة التوطين، توضح هذه الحالة كيف يمكن لمتطلبات العناية الواجبة المشددة في مجال حقوق الإنسان أن تضيق فجأة قنوات التأشيرات – حتى في قطاعات مفتوحة تقليدياً مثل صناعة التوت البري الفنلندية. يُنصح الشركات التي تخطط لاستقدام عمال موسميين من خارج الاتحاد الأوروبي هذا الخريف أو الصيف المقبل بأن تخصص ميزانية لتغطية كامل تكاليف السفر، وتراجع وكلاء التوظيف، وتعد أدلة مفصلة على ظروف العمل والسكن العادلة لتلبية متطلبات الرقابة الفنلندية والأوروبية.