芬兰对季节性工人签证加强审查的试验已初见成效。据外交部数据显示，今年夏天，仅有123名泰国公民获得了采摘野生浆果的签证——远低于通过芬兰驻曼谷大使馆申请的2100人中的6%。几乎所有获批者都将为一家位于北卡累利阿的公司Pohjola Foods工作，该公司同意承担每位采摘工的机票、保险和签证费用，前期成本约为1500欧元。官员们表示，签证数量骤减主要源于新的风险评估模型，该模型重点考量了以往的劳动权益违规记录及人口贩运债务风险。野生浆果行业长期受到剥削丑闻困扰，多家竞争公司仍在调查中，部分高管已被判刑。领事主管尤西·坦纳强调，“工作条件和人口贩运风险是决定性因素”，而不仅仅是由谁承担旅行费用。对雇主而言，信息明确：支付所有前期费用、提供透明合同并展示过往合规记录，现已成为签证审批的重要标准。未能满足这些要求的企业，可能在采摘旺季面临严重劳动力短缺。芬兰森林预计可产出约5亿公斤的越橘和小红莓，零售商已警告，采摘工人数受限可能推高出口至德国和日本的价格。企业流动团队应注意，季节性签证不属于芬兰的快速D类签证计划，即使资料齐全，审批也需4至8周。雇佣非欧盟短期工人时，应预留额外合规审查、住宿证明及已支付旅行费用的证明。农业和酒店业招聘人员预计，这一新标准将逐步推广，虽然增加了文书工作，但若遭审计则能降低声誉风险。长期来看，赫尔辛基正讨论类似瑞典的配额制，将签证数量与实际需求及劳动权益表现挂钩。若获采纳，守法雇主将优先获得许可，助力芬兰在与已提高采摘工薪资以吸引合法工人的挪威和瑞典竞争中占据优势。
来源： Yle News
