نشرت أونتاريو جدول تقييم طلبات التعبير عن الاهتمام (EOI) المنتظر بشدة لبرنامج أولوية القوى العاملة الجديد في أونتاريو (OWPS)، كجزء من إعادة تصميم شاملة لبرنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP). صدر الإطار في 27 يوليو 2026، ويحل محل معظم الفئات التي تعتمد على أصحاب العمل بثلاث مسارات رئيسية: المهارات العالية، المهارات المنخفضة، والأطباء العاملين لحسابهم الخاص. يتم تصنيف المرشحين بناءً على عوامل مثل المهنة، الأجر، مكان العمل، الخبرة الكندية، التعليم، وكفاءة اللغة.
تقول المقاطعة إن نظام توزيع النقاط الجديد يمنحها مرونة أكبر للاستجابة لنقص العمالة في الوقت الفعلي، خاصة خارج منطقة تورونتو الكبرى. تُمنح نقاط إضافية لعروض العمل في القطاعات ذات الأولوية وللعمل في المجتمعات الشمالية أو الريفية، في محاولة واضحة لتوزيع فوائد الهجرة بعيدًا عن المراكز الحضرية الكبرى. كما أصبح الأجر المعروض يحتل وزنًا أكبر، مما يعكس رغبة أونتاريو في جذب المواهب ذات الدخل الأعلى التي يمكنها الاندماج بسرعة والمساهمة في زيادة الإيرادات الضريبية.
![أونتاريو تكشف عن نظام نقاط جديد للهجرة ضمن مسار أولوية القوى العاملة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني إعادة التصميم وجود مسارات أقل وأوسع نطاقًا، مع شفافية أكبر في عملية الاختيار. وينبغي على الشركات التي تسعى لتوظيف عمال أجانب مراجعة جدول التقييم لتقدير مدى تنافسيتها، وقد تحتاج إلى تعديل مستويات الأجور أو دعم تحسين اللغة لزيادة نقاط المرشحين. كما يجب على مستشاري التنقل ملاحظة أن أونتاريو تعتزم تقديم مسارات إضافية—مثل الرعاية الصحية ذات الأولوية، ريادة الأعمال، والمواهب الاستثنائية—في وقت لاحق من هذا العام، مما قد يوسع الخيارات للانتقالات داخل الشركات والشركات الناشئة.
من منظور فيدرالي، تظل الترشيحات الإقليمية الطريق الأكثر أمانًا للحصول على الإقامة الدائمة للعديد من العمال الأجانب المؤقتين. لذلك، فإن إعادة هيكلة أونتاريو لها تداعيات وطنية: مع تزايد تفضيل سحوبات الدخول السريع للمرشحين الإقليميين، قد يؤدي برنامج أونتاريو المعتمد على البيانات إلى تغيير تركيبة الهجرة الكندية بشكل عام.
يُحث المتقدمون المحتملون على جمع الوثائق ومتابعة بوابة OINP؛ وبمجرد إعادة فتح نظام التعبير عن الاهتمام، من المرجح أن تستهدف الدعوات المرشحين الذين يحققون درجات عالية وفقًا للجدول الجديد. أما الذين يتواجدون بالفعل في أونتاريو ويحملون تصاريح عمل سارية فقد يكون لديهم ميزة البداية المبكرة.
تقول المقاطعة إن نظام توزيع النقاط الجديد يمنحها مرونة أكبر للاستجابة لنقص العمالة في الوقت الفعلي، خاصة خارج منطقة تورونتو الكبرى. تُمنح نقاط إضافية لعروض العمل في القطاعات ذات الأولوية وللعمل في المجتمعات الشمالية أو الريفية، في محاولة واضحة لتوزيع فوائد الهجرة بعيدًا عن المراكز الحضرية الكبرى. كما أصبح الأجر المعروض يحتل وزنًا أكبر، مما يعكس رغبة أونتاريو في جذب المواهب ذات الدخل الأعلى التي يمكنها الاندماج بسرعة والمساهمة في زيادة الإيرادات الضريبية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني إعادة التصميم وجود مسارات أقل وأوسع نطاقًا، مع شفافية أكبر في عملية الاختيار. وينبغي على الشركات التي تسعى لتوظيف عمال أجانب مراجعة جدول التقييم لتقدير مدى تنافسيتها، وقد تحتاج إلى تعديل مستويات الأجور أو دعم تحسين اللغة لزيادة نقاط المرشحين. كما يجب على مستشاري التنقل ملاحظة أن أونتاريو تعتزم تقديم مسارات إضافية—مثل الرعاية الصحية ذات الأولوية، ريادة الأعمال، والمواهب الاستثنائية—في وقت لاحق من هذا العام، مما قد يوسع الخيارات للانتقالات داخل الشركات والشركات الناشئة.
من منظور فيدرالي، تظل الترشيحات الإقليمية الطريق الأكثر أمانًا للحصول على الإقامة الدائمة للعديد من العمال الأجانب المؤقتين. لذلك، فإن إعادة هيكلة أونتاريو لها تداعيات وطنية: مع تزايد تفضيل سحوبات الدخول السريع للمرشحين الإقليميين، قد يؤدي برنامج أونتاريو المعتمد على البيانات إلى تغيير تركيبة الهجرة الكندية بشكل عام.
يُحث المتقدمون المحتملون على جمع الوثائق ومتابعة بوابة OINP؛ وبمجرد إعادة فتح نظام التعبير عن الاهتمام، من المرجح أن تستهدف الدعوات المرشحين الذين يحققون درجات عالية وفقًا للجدول الجديد. أما الذين يتواجدون بالفعل في أونتاريو ويحملون تصاريح عمل سارية فقد يكون لديهم ميزة البداية المبكرة.
المصدر: Canada Immigration Global
