قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بتحديث تعليمات تنفيذ البرامج عبر الإنترنت بهدوء في 29 يوليو 2026، مضيفة اختبارًا جديدًا للأهلية لأصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف مواهب أجنبية ضمن برنامج التنقل الدولي تحت بند الإعفاء C20 "التوظيف المتبادل". التغيير—الذي أشار إليه ممارسو الهجرة في 31 يوليو—يتطلب الآن أن يكون العامل الأجنبي موظفًا حاليًا لدى نفس الشركة في الخارج قبل أن يتمكن من الحصول على تصريح عمل كندي معفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).
لطالما استُخدم بند C20 من قبل الشركات متعددة الجنسيات لنقل الموظفين المتخصصين إلى كندا دون الحاجة إلى الوقت والتكاليف المرتبطة بتقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، يقول النقاد إن هذا البند أصبح ثغرة لوكالات التوظيف والشركات الوهمية التي لا تمتلك ترتيبات متبادلة حقيقية في الخارج. من خلال التشديد على وجود علاقة عمل قائمة وموثقة، تأمل IRCC في ضمان عمليات نقل حقيقية والحفاظ على نزاهة سوق العمل.
![وزارة الهجرة الكندية تشدد قواعد تصاريح العمل "التوظيف المتبادل" (C20) للحد من الاستغلال]()
وبنفس الأهمية، يوضح التعميم أن التبادل المتبادل لم يعد ملزمًا بأن يكون مع بلد جنسية العامل الأجنبي؛ إذ يكفي أن تكون هناك جهة أجنبية يمكن للكيان الكندي إثبات إرسال موظفين إليها. هذا التنازل يعكس الطبيعة العالمية المتزايدة لهياكل الشركات ويهدف إلى الحفاظ على المرونة في برامج تدوير المواهب الشرعية، بشرط أن يحتفظ أصحاب العمل بسجلات دقيقة.
بالنسبة لفرق التنقل، السؤال الفوري هو ما إذا كانت طلبات C20 الجارية ستُقيّم وفقًا للمعايير القديمة أم الجديدة. لم يذكر إشعار IRCC أي استثناء للطلبات السابقة، مما دفع كبار محامي الهجرة إلى نصح عملائهم بتحضير أدلة وثائقية إضافية—مثل قسائم الرواتب الأجنبية، مخططات التنظيم، ونسخ من خطابات التكليف بالخارج—لتجنب الرفض. قد تخضع الطلبات المقدمة بالفعل والتي لم تُوافق بعد للقواعد المشددة حسب تقدير الموظف المسؤول.
يبرز هذا التحديث تحولًا أوسع في سياسة أوتاوا نحو الحد من أعداد المقيمين المؤقتين، كما هو موضح في خطة مستويات الهجرة التكميلية للحكومة الفيدرالية في مارس 2026. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على فئة C20 مراجعة مسارات التنقل الخاصة بهم والنظر في بدائل مثل فئة C12 للمنقولين داخل الشركة أو مسار المواهب العالمية، حيثما تسمح الحاجة التجارية وملف العامل بذلك.
لطالما استُخدم بند C20 من قبل الشركات متعددة الجنسيات لنقل الموظفين المتخصصين إلى كندا دون الحاجة إلى الوقت والتكاليف المرتبطة بتقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، يقول النقاد إن هذا البند أصبح ثغرة لوكالات التوظيف والشركات الوهمية التي لا تمتلك ترتيبات متبادلة حقيقية في الخارج. من خلال التشديد على وجود علاقة عمل قائمة وموثقة، تأمل IRCC في ضمان عمليات نقل حقيقية والحفاظ على نزاهة سوق العمل.
وبنفس الأهمية، يوضح التعميم أن التبادل المتبادل لم يعد ملزمًا بأن يكون مع بلد جنسية العامل الأجنبي؛ إذ يكفي أن تكون هناك جهة أجنبية يمكن للكيان الكندي إثبات إرسال موظفين إليها. هذا التنازل يعكس الطبيعة العالمية المتزايدة لهياكل الشركات ويهدف إلى الحفاظ على المرونة في برامج تدوير المواهب الشرعية، بشرط أن يحتفظ أصحاب العمل بسجلات دقيقة.
بالنسبة لفرق التنقل، السؤال الفوري هو ما إذا كانت طلبات C20 الجارية ستُقيّم وفقًا للمعايير القديمة أم الجديدة. لم يذكر إشعار IRCC أي استثناء للطلبات السابقة، مما دفع كبار محامي الهجرة إلى نصح عملائهم بتحضير أدلة وثائقية إضافية—مثل قسائم الرواتب الأجنبية، مخططات التنظيم، ونسخ من خطابات التكليف بالخارج—لتجنب الرفض. قد تخضع الطلبات المقدمة بالفعل والتي لم تُوافق بعد للقواعد المشددة حسب تقدير الموظف المسؤول.
يبرز هذا التحديث تحولًا أوسع في سياسة أوتاوا نحو الحد من أعداد المقيمين المؤقتين، كما هو موضح في خطة مستويات الهجرة التكميلية للحكومة الفيدرالية في مارس 2026. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على فئة C20 مراجعة مسارات التنقل الخاصة بهم والنظر في بدائل مثل فئة C12 للمنقولين داخل الشركة أو مسار المواهب العالمية، حيثما تسمح الحاجة التجارية وملف العامل بذلك.
