加拿大移民局收紧“互惠就业”（C20）工签规定，遏制滥用行为

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年7月29日悄然更新了其在线项目执行指引，新增了针对国际流动计划（International Mobility Program）C20“互惠就业”豁免类别雇主的资格审查要求。该变动于7月31日被移民从业者发现，现规定外国人才必须在申请免劳动力市场影响评估（LMIA）的加拿大工作许可前，已在海外同一公司任职。长期以来，跨国企业利用C20类别将专业人员调派至加拿大，避免了劳动力市场影响评估的时间和费用。然而，批评者指出，该规定曾被人力资源公司和空壳公司利用，缺乏真正的互惠安排。IRCC通过要求明确的现有雇佣关系，旨在确保调派的真实性，维护劳动力市场的公平性。

同样重要的是，公告澄清互惠关系不必限于外籍员工的国籍所在国，只要加拿大公司能证明其向任何外国司法管辖区派遣员工即可。这一让步反映了企业集团结构日益全球化的趋势，也为合法的人才轮换计划保留了灵活性，前提是雇主需保持详尽的记录。



对于人才流动团队而言，当前最关心的问题是，正在审理中的C20申请将依据旧标准还是新标准评估。IRCC公告未提及过渡安排，促使顶尖移民律师建议客户准备额外证明材料，如海外工资单、组织架构图及外派通知书副本，以防申请被拒。已提交但尚未批准的申请，可能会根据官员裁量适用更严格的新规。

此次更新凸显了渥太华在2026年3月发布的联邦移民水平补充计划中，控制临时居民总量的政策转向。依赖C20类别的雇主应审查其人才流动渠道，并在业务需求和员工条件允许的情况下，考虑如C12公司内部调派或全球人才计划等替代途径。