Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) actualizó discretamente sus Instrucciones de Entrega de Programas en línea el 29 de julio de 2026, incorporando una nueva prueba de elegibilidad para empleadores que buscan contratar talento extranjero bajo la exención C20 de "empleo recíproco" del Programa de Movilidad Internacional. El cambio —detectado por especialistas en inmigración el 31 de julio— ahora exige que el trabajador extranjero esté actualmente empleado por la misma empresa en el extranjero antes de poder obtener un permiso de trabajo canadiense exento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
La categoría C20 ha sido utilizada durante mucho tiempo por multinacionales para transferir personal especializado a Canadá sin el tiempo ni el costo de una evaluación laboral. Sin embargo, críticos señalan que esta disposición se había convertido en un resquicio para agencias de empleo y empresas fachada sin acuerdos recíprocos genuinos en el extranjero. Al exigir una relación laboral demostrable y vigente, IRCC busca garantizar transferencias legítimas y preservar la integridad del mercado laboral.
![IRCC Endurece las Normas de Permisos de Trabajo ‘Empleo Recíproco’ (C20) para Frenar Abusos]()
Igualmente importante, el boletín aclara que la reciprocidad ya no tiene que ser con el país de ciudadanía del trabajador extranjero; cualquier jurisdicción extranjera donde la entidad canadiense pueda demostrar que envía empleados será válida. Esta concesión reconoce la naturaleza cada vez más global de las estructuras corporativas y debería mantener la flexibilidad para programas legítimos de rotación de talento, siempre que los empleadores mantengan registros detallados.
Para los equipos de movilidad, la pregunta inmediata es si las solicitudes C20 en trámite serán evaluadas bajo los criterios antiguos o los nuevos. El aviso de IRCC no menciona disposiciones de transición, lo que ha llevado a abogados líderes en inmigración a recomendar a sus clientes preparar evidencia documental adicional —como recibos de nómina extranjeros, organigramas y copias de cartas de asignación— para evitar rechazos. Las solicitudes ya presentadas pero no aprobadas podrían estar sujetas a las reglas más estrictas a discreción del oficial.
Esta actualización refleja un cambio de política más amplio por parte de Ottawa para reducir el volumen total de residentes temporales, tal como se detalla en el Plan Suplementario de Niveles de Inmigración del gobierno federal de marzo de 2026. Los empleadores que dependen en gran medida de la categoría C20 deberían auditar sus procesos de movilidad y considerar vías alternativas —como la transferencia intraempresarial C12 o la Corriente Global de Talento— cuando el perfil del trabajador y las necesidades del negocio lo permitan.
La categoría C20 ha sido utilizada durante mucho tiempo por multinacionales para transferir personal especializado a Canadá sin el tiempo ni el costo de una evaluación laboral. Sin embargo, críticos señalan que esta disposición se había convertido en un resquicio para agencias de empleo y empresas fachada sin acuerdos recíprocos genuinos en el extranjero. Al exigir una relación laboral demostrable y vigente, IRCC busca garantizar transferencias legítimas y preservar la integridad del mercado laboral.
Igualmente importante, el boletín aclara que la reciprocidad ya no tiene que ser con el país de ciudadanía del trabajador extranjero; cualquier jurisdicción extranjera donde la entidad canadiense pueda demostrar que envía empleados será válida. Esta concesión reconoce la naturaleza cada vez más global de las estructuras corporativas y debería mantener la flexibilidad para programas legítimos de rotación de talento, siempre que los empleadores mantengan registros detallados.
Para los equipos de movilidad, la pregunta inmediata es si las solicitudes C20 en trámite serán evaluadas bajo los criterios antiguos o los nuevos. El aviso de IRCC no menciona disposiciones de transición, lo que ha llevado a abogados líderes en inmigración a recomendar a sus clientes preparar evidencia documental adicional —como recibos de nómina extranjeros, organigramas y copias de cartas de asignación— para evitar rechazos. Las solicitudes ya presentadas pero no aprobadas podrían estar sujetas a las reglas más estrictas a discreción del oficial.
Esta actualización refleja un cambio de política más amplio por parte de Ottawa para reducir el volumen total de residentes temporales, tal como se detalla en el Plan Suplementario de Niveles de Inmigración del gobierno federal de marzo de 2026. Los empleadores que dependen en gran medida de la categoría C20 deberían auditar sus procesos de movilidad y considerar vías alternativas —como la transferencia intraempresarial C12 o la Corriente Global de Talento— cuando el perfil del trabajador y las necesidades del negocio lo permitan.
