في خطابه السياسي لعام 2026 الذي ألقاه في 16 سبتمبر، كشف الرئيس التنفيذي جون لي عن تأشيرة تدريب قصيرة الأمد جديدة تتيح للمهنيين الأجانب القدوم إلى هونغ كونغ للمشاركة في برامج تدريب معترف بها من الحكومة لمدة تصل إلى 12 شهرًا. ووفقًا لمسؤولين نقلتهم صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست، فقد كُلفت إدارة الهجرة بوضع الإطار القانوني لهذه التأشيرة بحيث يمكن فتح باب التقديم في الربع الأول من عام 2027.
تأتي هذه الفئة الجديدة ضمن حزمة أوسع لجذب المواهب، تشمل أيضًا خمس أكاديميات متخصصة في قطاعات الضيافة، والمالية، والشرطة، والطيران، والابتكار، تستضيف دفعات دولية. من خلال تقديم تصريح مخصص بدلاً من استخدام تأشيرات العمل أو الدراسة الحالية، تأمل الحكومة في إزالة العقبات الإدارية أمام الشركات التي تحتاج إلى تدوير موظفيها عبر دورات مكثفة، ومحاكاة، أو برامج تنفيذية تستمر من أسابيع إلى عدة أشهر.
لطالما اشتكى أصحاب العمل في قطاعات الطيران، والخدمات البحرية، والامتثال المالي — وهي صناعات تعتبر هونغ كونغ مركزًا إقليميًا لها — من أن الحصة التدريبية القياسية في المدينة (ضمن نظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي) غير مرنة للمهام القصيرة الأمد. ويقول مديرو الموارد البشرية إن التأشيرة المخصصة ستقلل من مدة المعالجة من ست إلى ثماني أسابيع حاليًا إلى "أقل من أسبوعين"، مما يمكنهم من الاستجابة بشكل أسرع لمتطلبات العملاء والتغيرات التنظيمية.
![هونغ كونغ تعلن عن تأشيرة تدريب قصيرة الأمد جديدة بداية عام 2027]()
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الآثار العملية كبيرة. ستتمكن الشركات من إرسال موظفين مبتدئين للتدريب أثناء العمل دون الحاجة لإثبات نقص في سوق العمل المحلي، بينما سيتمكن المتدربون من فتح حسابات بنكية محلية والحصول على بطاقات هوية هونغ كونغ — وهو أمر ضروري للوصول إلى الخدمات الإلكترونية والسكن.
ينبغي لمزودي خدمات الانتقال البدء في نصح عملائهم بوضع جداول تدريب مستقبلية حتى يتمكنوا من تقديم طلبات تأشيرة جماعية بمجرد إصدار إدارة الهجرة للإرشادات التشغيلية، والمتوقع صدورها بحلول ديسمبر 2026.
بشكل عام، تعزز هذه المبادرة طموح هونغ كونغ في ترسيخ مكانتها كـ "مركز تدريب إقليمي" لشركات آسيا والمحيط الهادئ متعددة الجنسيات.
تأتي هذه الفئة الجديدة ضمن حزمة أوسع لجذب المواهب، تشمل أيضًا خمس أكاديميات متخصصة في قطاعات الضيافة، والمالية، والشرطة، والطيران، والابتكار، تستضيف دفعات دولية. من خلال تقديم تصريح مخصص بدلاً من استخدام تأشيرات العمل أو الدراسة الحالية، تأمل الحكومة في إزالة العقبات الإدارية أمام الشركات التي تحتاج إلى تدوير موظفيها عبر دورات مكثفة، ومحاكاة، أو برامج تنفيذية تستمر من أسابيع إلى عدة أشهر.
لطالما اشتكى أصحاب العمل في قطاعات الطيران، والخدمات البحرية، والامتثال المالي — وهي صناعات تعتبر هونغ كونغ مركزًا إقليميًا لها — من أن الحصة التدريبية القياسية في المدينة (ضمن نظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي) غير مرنة للمهام القصيرة الأمد. ويقول مديرو الموارد البشرية إن التأشيرة المخصصة ستقلل من مدة المعالجة من ست إلى ثماني أسابيع حاليًا إلى "أقل من أسبوعين"، مما يمكنهم من الاستجابة بشكل أسرع لمتطلبات العملاء والتغيرات التنظيمية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الآثار العملية كبيرة. ستتمكن الشركات من إرسال موظفين مبتدئين للتدريب أثناء العمل دون الحاجة لإثبات نقص في سوق العمل المحلي، بينما سيتمكن المتدربون من فتح حسابات بنكية محلية والحصول على بطاقات هوية هونغ كونغ — وهو أمر ضروري للوصول إلى الخدمات الإلكترونية والسكن.
ينبغي لمزودي خدمات الانتقال البدء في نصح عملائهم بوضع جداول تدريب مستقبلية حتى يتمكنوا من تقديم طلبات تأشيرة جماعية بمجرد إصدار إدارة الهجرة للإرشادات التشغيلية، والمتوقع صدورها بحلول ديسمبر 2026.
بشكل عام، تعزز هذه المبادرة طموح هونغ كونغ في ترسيخ مكانتها كـ "مركز تدريب إقليمي" لشركات آسيا والمحيط الهادئ متعددة الجنسيات.
المصدر: South China Morning Post
