CIC News analysiert, wie sich die Wettbewerbsfähigkeit von Express Entry im Laufe der Zeit entwickelt

In einem aktuellen, datenbasierten Artikel vom 2. Dezember zeigt CIC News, wie sich die Comprehensive Ranking System (CRS)-Punktzahl eines Bewerbers innerhalb von zwei Jahren je nach kanadischer Berufserfahrung, Altersentwicklung und neuen kategoriebezogenen Auswahlkriterien erhöhen oder verringern kann.

Anhand anonymisierter Profile veranschaulicht die Veröffentlichung, dass Bewerber mit einer Arbeitserlaubnis nach dem Studium bis zu 95 CRS-Punkte gewinnen, sobald sie 12 Monate Vollzeitbeschäftigung in einem qualifizierten Beruf nachweisen können. Dadurch steigen sie in die Canadian Experience Class (CEC) auf und gehören somit zur Spitzengruppe für die erwarteten Ziehungen 2025, die kanadische Berufserfahrung priorisieren. Im Gegensatz dazu kann ein 35-jähriger Facharbeiter im Ausland jährlich 5 bis 13 Punkte durch das Älterwerden verlieren, weshalb eine Provinznominierung oder ein Bonus für Französischkenntnisse entscheidend ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben.



Die Analyse ist hochaktuell: Der Express-Entry-Plan von IRCC für 2025 konzentriert sich auf CEC- und kategoriebezogene Ziehungen (Gesundheitswesen, Handwerk, Bildung, Französisch) statt auf Ziehungen für alle Programme. Mobilitätsteams, die temporäre ausländische Arbeitskräfte unterstützen, haben daher Anfang 2026 nur ein enges Zeitfenster, um Mitarbeiter vor Inkrafttreten höherer Altersabzüge und der geplanten Deckelung temporärer Aufenthaltsgenehmigungen 2026 in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) umzuwandeln.

Praktischer Tipp: CRS-Punktzahlen 12 bis 24 Monate im Voraus prognostizieren und frühzeitig in Französischkurse, höhere Bildungsabschlüsse oder LMIA-unterstützte Arbeitsverträge investieren, um Schlüsselmitarbeiter im Einladungsbereich zu halten.