Aufenthaltsdauer für Daueraufenthalt verlängert auf sechs Jahre und nun mit Sprachprüfungspflicht

Kurz nach der Reform der Staatsbürgerschaft hat das finnische Parlament die Anforderungen für die begehrte P-EU-Niederlassungserlaubnis verschärft. Ab dem 17. Dezember müssen Ausländer sechs ununterbrochene Jahre rechtmäßigen Aufenthalts nachweisen – zwei Jahre mehr als bisher – und eine Prüfung in Finnisch oder Schwedisch auf dem Niveau A2 des GER bestehen. Zeiten mit einem Studienvisum zählen nur, wenn sie von mindestens zwei Jahren Vollzeitbeschäftigung gefolgt werden, womit eine beliebte Abkürzung für internationale Absolventen geschlossen wird.

Regierungsvertreter betonen, dass die Angleichung der Voraussetzungen für Niederlassungserlaubnis und Staatsbürgerschaft eine klarere „Integrationsleiter“ schafft, die Migranten früher zur Sprachförderung motiviert. Kritiker, darunter die Technologieindustrie Finnlands, befürchten, dass die höheren Hürden Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere abschrecken könnten, die in Schweden bereits nach vier Jahren ohne verpflichtenden Sprachtest eine Niederlassungserlaubnis erhalten.



Antragsteller, die kurz vor der alten Vier-Jahres-Grenze stehen, erhalten eine sechsmonatige Übergangsfrist: Wer vor dem 17. Dezember vier Jahre erreicht hat, kann seinen Antrag noch nach den alten Regeln stellen, sofern dieser bis zum 17. Juni 2026 vollständig eingereicht wird. Arbeitgeber werden aufgefordert, Einsatzpläne zu überprüfen, intensive Sprachkurse zu fördern und lückenlose Nachweise über den durchgehenden Aufenthalt – etwa Stromrechnungen, Steuererklärungen und Mietverträge – zu sammeln, um Unterbrechungen zu vermeiden, die die Sechs-Jahres-Frist zurücksetzen könnten.

Migri plant, im Januar 2026 einen Online-Rechner zur Prüfung der Anspruchsberechtigung zu veröffentlichen und im kommenden Herbst Statistiken zu den Auswirkungen zu veröffentlichen. Erste Modellrechnungen deuten darauf hin, dass die Zahl der jährlich bewilligten Niederlassungserlaubnisse um 15 % sinken könnte, sofern die Kapazitäten für Sprachtests nicht ausgeweitet werden.

Für Mobility Manager steht als nächster Schritt an, die Richtlinien zu aktualisieren und die neuen Fristen an bereits in Finnland tätige Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis oder EU-ICT-Karte zu kommunizieren.