Migri veröffentlicht endgültige Richtlinien, da strengere Regeln für Daueraufenthalt vollständig in Kraft treten

Der finnische Migrationsdienst (Migri) hat eine ausführliche Antragsanleitung veröffentlicht, die bestätigt, dass das seit Dezember letzten Jahres verschärfte Daueraufenthaltsrecht ab dem 8. Januar 2026 für alle eingereichten Anträge gilt. Die am 18. Februar veröffentlichte und am 20. Februar 2026 berichtete Klarstellung besagt, dass ausländische Bewohner künftig in der Regel sechs Jahre ununterbrochenen legalen Aufenthalt (statt bisher vier Jahre), B1-Sprachkenntnisse in Finnisch oder Schwedisch sowie mindestens zwei Jahre nachgewiesene Berufserfahrung vorweisen müssen, um die begehrte P-Erlaubnis zu erhalten. Ausnahmen gelten weiterhin für Gutverdiener, Inhaber finnischer Master- oder Doktorgrade sowie Antragsteller mit C1-Sprachkenntnissen, die bereits nach vier Jahren berechtigt sein können. Die Anforderungen wurden jedoch insgesamt verschärft. Kinder unter 18 Jahren sind von Sprach- und Beschäftigungsvoraussetzungen ausgenommen, während der Status als langfristig in der EU ansässige Person den Sprachtest verlangt, aber auf die Berufserfahrung verzichtet. Migri betont, dass die Reform eine stärkere Bindung an den Arbeitsmarkt und eine schnellere Integration fördert – Ziele, die im Migrationsprogramm der Regierung 2023 festgelegt wurden. Migrationsanwälte warnen jedoch, dass die verpflichtenden B1-Sprachkenntnisse die Bindung von Fachkräften in Branchen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen erschweren könnten, in denen Englisch bisher die Arbeitssprache war. Arbeitgeber, die bisher vierjährige Aufenthaltswege gewohnt sind, müssen nun mit mindestens sechs Jahren Umzugsunterstützung, Sprachkursen und Gebühren für die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis rechnen, bevor Mitarbeiter den dauerhaften Status erhalten. Mobilitätsteams in Unternehmen sollten Einsatzdauern und Nachfolgepläne überprüfen: Mitarbeiter, die kurz vor der alten Vier-Jahres-Grenze stehen, benötigen möglicherweise verlängerte Verträge, um die neue Sechs-Jahres-Regel zu erfüllen, und HR sollte Sprachtesttermine frühzeitig planen, um Engpässe zu vermeiden. Auch die Zeitpläne für Familienzusammenführungen werden beeinflusst, da Angehörige erst dann einen Daueraufenthalt beantragen können, wenn der Hauptantragsteller die Voraussetzungen erfüllt. Während die strengeren Anforderungen Finnland an die nordischen Nachbarn Norwegen und Dänemark angleichen, stehen sie im Gegensatz zu den flexibleren Daueraufenthaltsregelungen in Deutschland und den Niederlanden. Multinationale Unternehmen, die um knappe IT-Fachkräfte konkurrieren, müssen möglicherweise ihre Umzugspakete verbessern oder die EU Blue Card nutzen, um Finnland attraktiv zu halten. Migri plant eine Überprüfung der Auswirkungen im Jahr 2028, doch die Botschaft ist klar: Sprachkenntnisse und langfristiger wirtschaftlicher Beitrag sind Voraussetzung für eine Niederlassung.