핀란드 이민청(Migri)은 2026년 1월 8일 이후 접수된 모든 영주권 신청에 대해 지난해 12월 제정된 강화된 영주권 제도가 적용된다고 상세한 신청 안내를 발표했다. 2월 18일 공개되어 2월 20일 보도된 이번 안내에 따르면, 외국인 거주자는 영주권(P-허가)을 받기 위해 기존 4년에서 6년으로 늘어난 연속 합법 체류 기간, 핀란드어 또는 스웨덴어 B1 수준의 언어 능력, 최소 2년의 근무 경력을 증명해야 한다. 다만, 고소득자, 핀란드 석사 또는 박사 학위 소지자, C1 수준 언어 능력자는 4년 만에 자격을 얻을 수 있는 예외가 남아 있지만 전반적으로 기준이 강화됐다. 18세 미만 아동은 언어 및 고용 요건에서 면제되며, EU 장기 거주자 지위는 언어 시험은 동일하지만 근무 경력 요건은 면제된다. Migri는 이번 제도 개편이 노동시장에 대한 더 깊은 연계와 빠른 통합을 촉진하는 것으로, 이는 정부의 2023년 이민 정책 프로그램 목표와 일치한다고 밝혔다. 그러나 이민 변호사들은 B1 언어 능력 의무화가 ICT, 엔지니어링, 의료 등 영어가 주로 사용되는 분야에서 인재 유출을 늦출 수 있다고 경고한다. 기존 4년 경로에 익숙한 고용주들은 직원이 영주권을 받기 전 최소 6년간 이주 지원, 언어 교육, 허가 갱신 비용을 예산에 반영해야 한다. 기업의 인사 담당팀은 파견 기간과 후속 계획을 점검해야 하며, 기존 4년 기준에 근접한 직원은 새 6년 기준을 충족하기 위해 계약 연장이 필요할 수 있고, 언어 시험 일정도 미리 잡아 병목 현상을 방지해야 한다. 가족 재결합 일정도 영향을 받는데, 부양 가족은 주 신청자가 자격을 갖출 때까지 영주권 신청이 불가능하다. 강화된 요건은 핀란드를 노르웨이, 덴마크 등 북유럽 국가들과 비슷하게 만들지만, 독일과 네덜란드의 더 유연한 영주권 제도와는 대조적이다. 희소한 기술 인재를 유치하려는 다국적 기업들은 이주 지원 패키지를 강화하거나 EU 블루카드를 활용해 핀란드의 매력을 유지해야 할 수도 있다. Migri는 2028년에 제도 영향을 재검토할 계획이지만, 현재로서는 언어 능력과 장기 경제 기여가 정착의 필수 조건임을 분명히 하고 있다.
출처: VisasUpdate
