Die vierparteilige Koalitionsregierung Finnlands hat einen weiteren Schritt in ihrem umfassenden Programm zur Reform von Einwanderung und Sozialleistungen unternommen. Am 17. Februar 2026 bestätigte das Ministerium für Soziales und Gesundheit, dass eine dreijährige Wohnsitzanforderung für Eltern eingeführt wird, die das Betreuungsgeld (kotihoidontuki) beziehen möchten, während sie zu Hause bei einem Kind unter drei Jahren bleiben.
Nach dem Gesetzentwurf wird nur der Elternteil ausgeschlossen, der nach Vollendung des 16. Lebensjahres weniger als drei Jahre in Finnland gelebt hat; der finnische oder dauerhaft ansässige Partner bleibt anspruchsberechtigt. Zeiten, die in einem anderen EU-/EWR-Land oder in der Schweiz verbracht wurden, werden auf die dreijährige Frist angerechnet, sodass viele mobile Arbeitnehmer früher Anspruch erlangen können.
![Finnland beschränkt Anspruch auf Pflegegeld für Neuankömmlinge]()
Die Reform, die die Regierung als „norwegisches Modell“ bezeichnet, wird diesen Frühling dem Parlament vorgelegt und – bei Annahme – am 1. Juli 2026 in Kraft treten. Sie gilt nur für Familien, die nach diesem Datum nach Finnland kommen. Die Regierung argumentiert, dass die Kopplung von Familienleistungen an eine Mindestaufenthaltsdauer die Integration in den Arbeitsmarkt verbessern und dem entgegenwirken wird, was Finanzministerin Riikka Purra als „Wohlfahrtsmigration“ bezeichnet. Kritiker, darunter mehrere Abgeordnete der Schwedischen Volkspartei und der Oppositions-Grünen, warnen, dass die Maßnahme zu ungleicher Behandlung innerhalb derselben Familie führen und mit verfassungsrechtlichen Bestimmungen zum Recht auf Grundsicherung kollidieren könnte.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist der Vorschlag eine Erinnerung daran, dass familienbezogene Leistungen in den nordischen Ländern, die früher automatisch für entsandte Mitarbeiter verfügbar waren, zunehmend an Bedingungen geknüpft werden. Arbeitgeber, die nach Mitte 2026 Personal nach Finnland entsenden, sollten mit einem möglichen Wegfall von bis zu 375 Euro pro Monat – dem aktuellen Höchstbetrag des Betreuungsgeldes – rechnen und sicherstellen, dass die Entsandten verstehen, dass nur tatsächlich im Europäischen Wirtschaftsraum verbrachte Zeiten für die Anspruchsberechtigung zählen. Entsendungsrichtlinien, die lokale Familienleistungen aufstocken, könnten einer Überprüfung bedürfen.
Die Änderung signalisiert zudem einen breiteren Trend in der finnischen Politik: die Differenzierung von Sozialleistungsansprüchen für Neuankömmlinge gegenüber Langzeitbewohnern, ohne dabei die EU-Freizügigkeitsregeln zu verletzen. Mit weiteren Reformen bei Arbeitslosenversicherung und Wohnbeihilfen, die in Betracht gezogen werden, erwarten Einwanderungsberater eine komplexere Compliance-Landschaft, in der die Zählung der tatsächlichen Anwesenheitstage nicht nur für Steuer- und Aufenthaltszwecke, sondern auch für den Zugang zu Sozialprogrammen entscheidend sein wird.
Nach dem Gesetzentwurf wird nur der Elternteil ausgeschlossen, der nach Vollendung des 16. Lebensjahres weniger als drei Jahre in Finnland gelebt hat; der finnische oder dauerhaft ansässige Partner bleibt anspruchsberechtigt. Zeiten, die in einem anderen EU-/EWR-Land oder in der Schweiz verbracht wurden, werden auf die dreijährige Frist angerechnet, sodass viele mobile Arbeitnehmer früher Anspruch erlangen können.
Die Reform, die die Regierung als „norwegisches Modell“ bezeichnet, wird diesen Frühling dem Parlament vorgelegt und – bei Annahme – am 1. Juli 2026 in Kraft treten. Sie gilt nur für Familien, die nach diesem Datum nach Finnland kommen. Die Regierung argumentiert, dass die Kopplung von Familienleistungen an eine Mindestaufenthaltsdauer die Integration in den Arbeitsmarkt verbessern und dem entgegenwirken wird, was Finanzministerin Riikka Purra als „Wohlfahrtsmigration“ bezeichnet. Kritiker, darunter mehrere Abgeordnete der Schwedischen Volkspartei und der Oppositions-Grünen, warnen, dass die Maßnahme zu ungleicher Behandlung innerhalb derselben Familie führen und mit verfassungsrechtlichen Bestimmungen zum Recht auf Grundsicherung kollidieren könnte.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist der Vorschlag eine Erinnerung daran, dass familienbezogene Leistungen in den nordischen Ländern, die früher automatisch für entsandte Mitarbeiter verfügbar waren, zunehmend an Bedingungen geknüpft werden. Arbeitgeber, die nach Mitte 2026 Personal nach Finnland entsenden, sollten mit einem möglichen Wegfall von bis zu 375 Euro pro Monat – dem aktuellen Höchstbetrag des Betreuungsgeldes – rechnen und sicherstellen, dass die Entsandten verstehen, dass nur tatsächlich im Europäischen Wirtschaftsraum verbrachte Zeiten für die Anspruchsberechtigung zählen. Entsendungsrichtlinien, die lokale Familienleistungen aufstocken, könnten einer Überprüfung bedürfen.
Die Änderung signalisiert zudem einen breiteren Trend in der finnischen Politik: die Differenzierung von Sozialleistungsansprüchen für Neuankömmlinge gegenüber Langzeitbewohnern, ohne dabei die EU-Freizügigkeitsregeln zu verletzen. Mit weiteren Reformen bei Arbeitslosenversicherung und Wohnbeihilfen, die in Betracht gezogen werden, erwarten Einwanderungsberater eine komplexere Compliance-Landschaft, in der die Zählung der tatsächlichen Anwesenheitstage nicht nur für Steuer- und Aufenthaltszwecke, sondern auch für den Zugang zu Sozialprogrammen entscheidend sein wird.
Quelle: Helsinki Times
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