Am Dienstagmorgen, dem 29. September 2026, sind mehr als 2.200 Beamte der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der deutschen Zollverwaltung in allen 16 Bundesländern ausgerückt, um Friseursalons, Barbierläden und Kosmetikstudios zu überprüfen. Die überraschende Aktion richtete sich gegen eine Branche, die laut Behörden zu einem Brennpunkt für Lohndumping, Sozialbetrug und die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne gültige Arbeitserlaubnis geworden ist.
Laut einer Mitteilung der Hauptkoordination in Dortmund kontrollierten die Prüfer in rund 2.600 Betrieben Ausweisdokumente, Lohnunterlagen und Sozialversicherungsanmeldungen. Besonderes Augenmerk lag auf Franchise-Ketten sowie kleinen Familienbetrieben in Städten mit großen Expat-Gemeinschaften.
In einer ersten Bilanz meldete der Zoll über 900 Verdachtsfälle, darunter 312 Fälle illegaler Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern, 187 Verstöße gegen den gesetzlichen Mindestlohn von 14,25 Euro pro Stunde (gültig seit Juli 2026) sowie Dutzende Fälle von Sozialleistungsbetrug. Mehrere Arbeitgeber sehen sich vorläufigen Strafverfahren wegen der Ermöglichung von Aufenthaltsverstößen gegenüber.
Die Behörden betonten, dass die Razzien nicht darauf abzielen, ausländische Fachkräfte abzuschrecken, sondern faire Wettbewerbsbedingungen für regelkonforme Unternehmen zu schaffen. „Der Schönheitssektor bietet vielen Migranten einen ersten Einstieg; er darf nicht zum Einfallstor für Ausbeutung werden“, erklärte Thomas Krosch, Leiter der FKS-Einsatzgruppe.
![Deutscher Zoll startet landesweite Razzien in der Haar- und Schönheitsbranche zur Bekämpfung illegaler Beschäftigung]()
Branchenverbände begrüßten die Maßnahmen weitgehend und wiesen darauf hin, dass schwarze Schafe die Preise um bis zu 40 Prozent unterbieten und so den Ruf seriöser Salons schädigen, die in ordentliche Ausbildung und Visa-Sponsoring investieren.
Für Global-Mobility-Manager ist die Aktion eine Erinnerung daran, dass selbst vermeintlich risikoarme Dienstleister Compliance-Risiken für multinationale Unternehmen bergen können. Firmen, die vor Ort Haar- und Make-up-Services für Events, Fotoshootings oder Executive Grooming outsourcen, wurden aufgefordert, von ihren Dienstleistern Nachweise über Sozialversicherungsanmeldungen und Arbeitserlaubnisse einzufordern.
Experten erwarten zudem, dass das Arbeitsministerium die Einführung eines elektronischen Lohnaufzeichnungssystems – ähnlich den Stempeluhr-Regelungen in der Bauwirtschaft – in weiteren barzahlungsintensiven Branchen beschleunigen wird.
Während die FKS im Dezember einen Abschlussbericht vorlegen wird, kündigten die Zollbehörden an, dass Nachkontrollen vor allem in Ballungsräumen vor der geschäftigen Weihnachtsfeiersaison stattfinden sollen. Arbeitgeber, die systematischen Betrug begehen, drohen Bußgelder von bis zu 500.000 Euro und ein fünfjähriger Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen.
Laut einer Mitteilung der Hauptkoordination in Dortmund kontrollierten die Prüfer in rund 2.600 Betrieben Ausweisdokumente, Lohnunterlagen und Sozialversicherungsanmeldungen. Besonderes Augenmerk lag auf Franchise-Ketten sowie kleinen Familienbetrieben in Städten mit großen Expat-Gemeinschaften.
In einer ersten Bilanz meldete der Zoll über 900 Verdachtsfälle, darunter 312 Fälle illegaler Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern, 187 Verstöße gegen den gesetzlichen Mindestlohn von 14,25 Euro pro Stunde (gültig seit Juli 2026) sowie Dutzende Fälle von Sozialleistungsbetrug. Mehrere Arbeitgeber sehen sich vorläufigen Strafverfahren wegen der Ermöglichung von Aufenthaltsverstößen gegenüber.
Die Behörden betonten, dass die Razzien nicht darauf abzielen, ausländische Fachkräfte abzuschrecken, sondern faire Wettbewerbsbedingungen für regelkonforme Unternehmen zu schaffen. „Der Schönheitssektor bietet vielen Migranten einen ersten Einstieg; er darf nicht zum Einfallstor für Ausbeutung werden“, erklärte Thomas Krosch, Leiter der FKS-Einsatzgruppe.
Branchenverbände begrüßten die Maßnahmen weitgehend und wiesen darauf hin, dass schwarze Schafe die Preise um bis zu 40 Prozent unterbieten und so den Ruf seriöser Salons schädigen, die in ordentliche Ausbildung und Visa-Sponsoring investieren.
Für Global-Mobility-Manager ist die Aktion eine Erinnerung daran, dass selbst vermeintlich risikoarme Dienstleister Compliance-Risiken für multinationale Unternehmen bergen können. Firmen, die vor Ort Haar- und Make-up-Services für Events, Fotoshootings oder Executive Grooming outsourcen, wurden aufgefordert, von ihren Dienstleistern Nachweise über Sozialversicherungsanmeldungen und Arbeitserlaubnisse einzufordern.
Experten erwarten zudem, dass das Arbeitsministerium die Einführung eines elektronischen Lohnaufzeichnungssystems – ähnlich den Stempeluhr-Regelungen in der Bauwirtschaft – in weiteren barzahlungsintensiven Branchen beschleunigen wird.
Während die FKS im Dezember einen Abschlussbericht vorlegen wird, kündigten die Zollbehörden an, dass Nachkontrollen vor allem in Ballungsräumen vor der geschäftigen Weihnachtsfeiersaison stattfinden sollen. Arbeitgeber, die systematischen Betrug begehen, drohen Bußgelder von bis zu 500.000 Euro und ein fünfjähriger Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen.
