Weniger als zwei Wochen vor den Zwischenwahlen haben Bundesbehörden eine umfassende Anti-Betrugs-Offensive gestartet, die laut Einwanderungsanwälten auch rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte und sogar US-Bürger ins Visier nimmt. Homeland Security Investigations (HSI) verhaftete diese Woche 28 Green-Card-Inhaber in Kalifornien wegen Verdachts auf Wahlbetrug und durchsuchte im Rahmen einer separaten Einwanderungsbetrugs-Ermittlung das Haus von Abgeordneter Ilhan Omar in Washington, D.C. Gleichzeitig stellte das Weiße Haus ein 25-Millionen-Dollar-Programm zur Belohnung von Betrugs-Whistleblowern vor und beauftragte USCIS-Prüfer damit, Zehntausende Einwanderungsakten auf mögliche Falschangaben zu überprüfen – oft unter Zeitdruck von weniger als 12 Minuten pro Fall, wie eine Whistleblower-Beschwerde berichtet. Ein Bundesrichter hat bereits Feldbesuche während der Wahlperiode in neun Bundesstaaten eingeschränkt und die Taktiken als einschüchternd bezeichnet. Experten für Unternehmensimmigration warnen, dass die erweiterte Definition von „Betrug“ nun auch kleinere Fehler bei der Antragstellung umfasst, was legitime Petitionen gefährdet und Abschiebungsverfahren auslösen kann. Arbeitgeber, die H-1B-, L-1- oder EB-Kandidaten sponsern, sollten mit vermehrten Anfragen zu Nachweisen rechnen, die auf Konsistenz prüfen, und erwägen, vor der Antragstellung Drittprüfungen durchzuführen. Die Maßnahmen bergen auch Reise-Risiken: Personen, die wegen Betrugsverdachts untersucht werden, erhalten automatisch Einträge im TECS-System des CBP, was zu zusätzlichen Kontrollen oder Nachuntersuchungen an Flughäfen führen kann. Mobility-Programme sollten die Rechtslage genau beobachten und betroffene Mitarbeiter hinsichtlich Dokumentenaufbewahrung und Zusammenarbeit mit Anwälten beraten.
Quelle: Los Angeles Times
