Das US-Außenministerium veröffentlichte am 22. Oktober das Visa Bulletin für November 2026. Die USCIS bestätigte, dass Antragsteller für eine beschäftigungsbasierte Statusanpassung auch im nächsten Monat erneut die „Dates for Filing“-Tabelle verwenden müssen. Während die meisten Kategorien unverändert bleiben, rücken die „Dates for Filing“ für EB-3 „Other Worker“ um einen Monat vor – ausgenommen China, Indien und die Philippinen. Auch einige „Final Action Dates“ verzeichnen moderate Fortschritte. Wichtige Änderungen sind unter anderem eine einmonatige Verschiebung des EB-1 China „Final Action“-Datums auf den 1. August 2023 sowie zwei- bis dreiwöchige Fortschritte bei den EB-3 „Final Action“-Terminen für China und Indien. In der EB-2-Kategorie rücken alle Länder außer Indien und China um drei Monate auf den 1. April 2025 vor. Die EB-5-Kategorien ohne Reservierung bleiben unverändert, mit China auf dem 1. Dezember 2016 und Indien auf dem 1. Dezember 2023.
![November 2026 Visa Bulletin: Leichte Fortschritte bei den EB-Schnittdaten]()
Für Arbeitgeber bedeutet die unveränderte „Dates for Filing“-Tabelle, dass sich die Strategien zur Statusanpassung (AOS) nicht ändern: Antragsteller mit einem Prioritätsdatum vor dem in der Tabelle angegebenen Datum können im November einreichen, auch wenn das „Final Action Date“ noch nicht erreicht ist. Eine Einreichung im November sichert ein früheres AOS-Eingangsdatum, was das Alter der Kinder gemäß dem Child Status Protection Act festschreibt und gleichzeitige Anträge auf EAD/AP ermöglicht. Teams für Unternehmensimmigration sollten Mitarbeiter identifizieren, deren Prioritätsdaten nun qualifizieren – insbesondere in der EB-3 „Other Worker“-Kategorie – und die AOS-Unterlagen zügig vorbereiten.
Ausländische Staatsangehörige, die auf Fortschritte in den EB-1- und EB-2-Kategorien für Indien und China warten, müssen weiterhin Geduld haben, was die Bedeutung alternativer Strategien wie innerbetrieblicher Versetzungen oder die Aufrechterhaltung eines Nicht-Einwanderungsstatus unterstreicht. Fragomen weist darauf hin, dass das Außenministerium die Nutzung der Visa-Zahlen weiterhin genau beobachtet; größere Fortschritte sind erst im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2027 zu erwarten. Unternehmen sollten die monatlichen Bulletins genau verfolgen und ihre PERM- oder Einwanderungsvisa-Strategien entsprechend anpassen.
Für Arbeitgeber bedeutet die unveränderte „Dates for Filing“-Tabelle, dass sich die Strategien zur Statusanpassung (AOS) nicht ändern: Antragsteller mit einem Prioritätsdatum vor dem in der Tabelle angegebenen Datum können im November einreichen, auch wenn das „Final Action Date“ noch nicht erreicht ist. Eine Einreichung im November sichert ein früheres AOS-Eingangsdatum, was das Alter der Kinder gemäß dem Child Status Protection Act festschreibt und gleichzeitige Anträge auf EAD/AP ermöglicht. Teams für Unternehmensimmigration sollten Mitarbeiter identifizieren, deren Prioritätsdaten nun qualifizieren – insbesondere in der EB-3 „Other Worker“-Kategorie – und die AOS-Unterlagen zügig vorbereiten.
Ausländische Staatsangehörige, die auf Fortschritte in den EB-1- und EB-2-Kategorien für Indien und China warten, müssen weiterhin Geduld haben, was die Bedeutung alternativer Strategien wie innerbetrieblicher Versetzungen oder die Aufrechterhaltung eines Nicht-Einwanderungsstatus unterstreicht. Fragomen weist darauf hin, dass das Außenministerium die Nutzung der Visa-Zahlen weiterhin genau beobachtet; größere Fortschritte sind erst im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2027 zu erwarten. Unternehmen sollten die monatlichen Bulletins genau verfolgen und ihre PERM- oder Einwanderungsvisa-Strategien entsprechend anpassen.
Quelle: Fragomen Immigration Alert
