El presidente Sheikh Mohamed bin Zayed ha firmado el Decreto-Ley Federal No. 73 de 2025, que endurece las penas por delitos relacionados con narcóticos y, de manera crucial, establece la deportación obligatoria para cualquier extranjero condenado por crímenes vinculados a drogas. La ley, publicada el 11 de diciembre y vigente desde el 12 de diciembre, eleva las penas mínimas de prisión a cinco años y las multas a 50,000 dirhams, mientras que otorga a los jueces una limitada discreción humanitaria para suspender la expulsión.
Especialistas legales señalan que esta medida eleva el nivel de cumplimiento para las multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, donde ya se realizan pruebas aleatorias de drogas de forma rutinaria. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de empleados y las orientaciones para traslados, dejando claro la política de tolerancia cero; las aseguradoras están reevaluando las coberturas para detención, defensa y repatriación de emergencia.
![Nuevo decreto antidrogas establece la deportación automática para extranjeros infractores]()
Desde la perspectiva migratoria, las identificaciones Emirates y visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, bloqueando viajes al extranjero hasta que se resuelvan los casos. Los deportados enfrentarán prohibiciones de entrada a largo plazo, lo que en la práctica impedirá futuras asignaciones en el Golfo. Las empresas que faciliten la prescripción ilegal o distribución de sustancias controladas arriesgan multas corporativas y la suspensión de licencias.
El decreto se alinea con la estrategia de los EAU de posicionarse como un centro seguro para la inversión y el talento, pero también añade un nuevo nivel de riesgo para los planificadores de movilidad global, quienes ahora deben considerar la posible deportación en sus programas de cumplimiento y diseño de beneficios médicos.
Consejo práctico: incluya reconocimientos de la política antidrogas en las cartas de asignación, verifique que los programas de asistencia al empleado incluyan apoyo para el abuso de sustancias y recuerde al personal que incluso la posesión de cantidades mínimas (incluyendo en tránsito) constituye un delito bajo la ley de los EAU.
Especialistas legales señalan que esta medida eleva el nivel de cumplimiento para las multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, donde ya se realizan pruebas aleatorias de drogas de forma rutinaria. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de empleados y las orientaciones para traslados, dejando claro la política de tolerancia cero; las aseguradoras están reevaluando las coberturas para detención, defensa y repatriación de emergencia.
Desde la perspectiva migratoria, las identificaciones Emirates y visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, bloqueando viajes al extranjero hasta que se resuelvan los casos. Los deportados enfrentarán prohibiciones de entrada a largo plazo, lo que en la práctica impedirá futuras asignaciones en el Golfo. Las empresas que faciliten la prescripción ilegal o distribución de sustancias controladas arriesgan multas corporativas y la suspensión de licencias.
El decreto se alinea con la estrategia de los EAU de posicionarse como un centro seguro para la inversión y el talento, pero también añade un nuevo nivel de riesgo para los planificadores de movilidad global, quienes ahora deben considerar la posible deportación en sus programas de cumplimiento y diseño de beneficios médicos.
Consejo práctico: incluya reconocimientos de la política antidrogas en las cartas de asignación, verifique que los programas de asistencia al empleado incluyan apoyo para el abuso de sustancias y recuerde al personal que incluso la posesión de cantidades mínimas (incluyendo en tránsito) constituye un delito bajo la ley de los EAU.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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