President Sheikh Mohamed bin Zayed heeft het Federale Besluit-Wet nr. 73 van 2025 ondertekend, waarmee de straffen voor drugsdelicten worden verscherpt en deportatie verplicht wordt gesteld voor elke niet-ingezetene die schuldig wordt bevonden aan druggerelateerde misdrijven. De wet, gepubliceerd op 11 december en van kracht vanaf 12 december, verhoogt de minimale gevangenisstraffen tot vijf jaar en boetes tot 50.000 dirham, terwijl rechters slechts beperkte humanitaire ruimte krijgen om uitzetting op te schorten.
Juridische experts geven aan dat deze maatregel de nalevingsvereisten voor multinationals in vrije zones zoals DIFC en JAFZA aanscherpt, waar willekeurige drugstests al standaard zijn. HR-teams moeten personeelsgidsen en relocatie-instructies bijwerken om het zero-tolerancebeleid duidelijk te maken; verzekeraars herzien hun dekking voor detentie, juridische verdediging en noodrepatriëring.
![Nieuw anti-drugsbesluit maakt uitzetting automatisch voor buitenlandse overtreders]()
Wat betreft immigratiestatus worden Emirates ID’s en verblijfsvisa van verdachten elektronisch gemarkeerd, waardoor reizen naar het buitenland wordt geblokkeerd totdat de zaken zijn afgerond. Uitgezette personen krijgen langdurige toegangverboden, wat toekomstige opdrachten in de Golfregio effectief onmogelijk maakt. Bedrijven die illegale voorschriften of distributie van gereguleerde middelen faciliteren, riskeren boetes en schorsing van hun vergunning.
Het besluit sluit aan bij de strategie van de VAE om zich te profileren als een veilige hub voor investeringen en talent, maar brengt ook extra risico’s met zich mee voor global mobility planners, die nu rekening moeten houden met mogelijke deportatie in hun complianceprogramma’s en medische voorzieningen.
Praktisch advies: neem verklaringen over het drugsbeleid op in opdrachtbrieven, zorg dat employee-assistanceprogramma’s ondersteuning bij verslavingsproblemen bieden, en herinner medewerkers eraan dat zelfs het bezit van sporen (ook tijdens transit) strafbaar is volgens de VAE-wetgeving.
Juridische experts geven aan dat deze maatregel de nalevingsvereisten voor multinationals in vrije zones zoals DIFC en JAFZA aanscherpt, waar willekeurige drugstests al standaard zijn. HR-teams moeten personeelsgidsen en relocatie-instructies bijwerken om het zero-tolerancebeleid duidelijk te maken; verzekeraars herzien hun dekking voor detentie, juridische verdediging en noodrepatriëring.
Wat betreft immigratiestatus worden Emirates ID’s en verblijfsvisa van verdachten elektronisch gemarkeerd, waardoor reizen naar het buitenland wordt geblokkeerd totdat de zaken zijn afgerond. Uitgezette personen krijgen langdurige toegangverboden, wat toekomstige opdrachten in de Golfregio effectief onmogelijk maakt. Bedrijven die illegale voorschriften of distributie van gereguleerde middelen faciliteren, riskeren boetes en schorsing van hun vergunning.
Het besluit sluit aan bij de strategie van de VAE om zich te profileren als een veilige hub voor investeringen en talent, maar brengt ook extra risico’s met zich mee voor global mobility planners, die nu rekening moeten houden met mogelijke deportatie in hun complianceprogramma’s en medische voorzieningen.
Praktisch advies: neem verklaringen over het drugsbeleid op in opdrachtbrieven, zorg dat employee-assistanceprogramma’s ondersteuning bij verslavingsproblemen bieden, en herinner medewerkers eraan dat zelfs het bezit van sporen (ook tijdens transit) strafbaar is volgens de VAE-wetgeving.
