
Präsident Scheich Mohamed bin Zayed hat das Bundesdekret-Gesetz Nr. 73 von 2025 unterzeichnet, das die Strafen für Drogendelikte verschärft und insbesondere die Abschiebung für alle Nicht-Staatsbürger, die wegen Drogenvergehen verurteilt werden, zur Pflicht macht. Das Gesetz, das am 11. Dezember veröffentlicht wurde und ab dem 12. Dezember in Kraft ist, erhöht die Mindestfreiheitsstrafen auf fünf Jahre und die Geldstrafen auf 50.000 Dirham, während Richtern nur ein enger humanitärer Ermessensspielraum eingeräumt wird, die Ausweisung auszusetzen.
Rechtsexperten betonen, dass diese Maßnahme die Compliance-Anforderungen für multinationale Unternehmen in Freihandelszonen wie DIFC und JAFZA erhöht, wo bereits routinemäßige Drogentests durchgeführt werden. Personalabteilungen müssen Mitarbeiterhandbücher und Umzugsinformationen aktualisieren, um die Null-Toleranz-Politik klar zu kommunizieren; Versicherer überprüfen ihre Deckung für Haft, Verteidigung und Notfallrückführung neu.
Aus Sicht des Aufenthaltsstatus werden Emirates-IDs und Aufenthaltsvisa von Verdächtigen elektronisch markiert, was Auslandsreisen bis zum Abschluss der Verfahren blockiert. Abgeschobene Personen erhalten langfristige Einreiseverbote, was zukünftige Einsätze im Golf effektiv unmöglich macht. Unternehmen, die illegale Verschreibungen oder den Vertrieb kontrollierter Substanzen erleichtern, riskieren Unternehmensstrafen und Lizenzentzug.
Das Dekret steht im Einklang mit der Strategie der VAE, sich als sicherer Standort für Investitionen und Talente zu positionieren, bringt aber auch neue Risiken für globale Mobilitätsplaner mit sich, die nun mögliche Abschiebungen in ihre Compliance-Programme und medizinischen Leistungspläne einbeziehen müssen.
Praktischer Rat: Nehmen Sie Bestätigungen zur Drogenpolitik in Entsendungsverträge auf, stellen Sie sicher, dass Mitarbeiterunterstützungsprogramme Hilfe bei Suchtproblemen bieten, und erinnern Sie das Personal daran, dass bereits der Besitz geringster Mengen (auch im Transit) nach VAE-Recht strafbar ist.
Rechtsexperten betonen, dass diese Maßnahme die Compliance-Anforderungen für multinationale Unternehmen in Freihandelszonen wie DIFC und JAFZA erhöht, wo bereits routinemäßige Drogentests durchgeführt werden. Personalabteilungen müssen Mitarbeiterhandbücher und Umzugsinformationen aktualisieren, um die Null-Toleranz-Politik klar zu kommunizieren; Versicherer überprüfen ihre Deckung für Haft, Verteidigung und Notfallrückführung neu.
Aus Sicht des Aufenthaltsstatus werden Emirates-IDs und Aufenthaltsvisa von Verdächtigen elektronisch markiert, was Auslandsreisen bis zum Abschluss der Verfahren blockiert. Abgeschobene Personen erhalten langfristige Einreiseverbote, was zukünftige Einsätze im Golf effektiv unmöglich macht. Unternehmen, die illegale Verschreibungen oder den Vertrieb kontrollierter Substanzen erleichtern, riskieren Unternehmensstrafen und Lizenzentzug.
Das Dekret steht im Einklang mit der Strategie der VAE, sich als sicherer Standort für Investitionen und Talente zu positionieren, bringt aber auch neue Risiken für globale Mobilitätsplaner mit sich, die nun mögliche Abschiebungen in ihre Compliance-Programme und medizinischen Leistungspläne einbeziehen müssen.
Praktischer Rat: Nehmen Sie Bestätigungen zur Drogenpolitik in Entsendungsverträge auf, stellen Sie sicher, dass Mitarbeiterunterstützungsprogramme Hilfe bei Suchtproblemen bieten, und erinnern Sie das Personal daran, dass bereits der Besitz geringster Mengen (auch im Transit) nach VAE-Recht strafbar ist.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
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