El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. ha publicado una norma definitiva que eliminará el tradicional sorteo aleatorio de visas H-1B y lo reemplazará por un sistema de selección ponderada basado en el nivel salarial ofrecido a cada solicitante. A partir de la temporada de presentación del año fiscal 2027 (registro abierto en marzo de 2026), una solicitud H-1B con el nivel salarial más alto, Nivel 4, recibirá cuatro entradas en el sorteo; el Nivel 3 tendrá tres entradas, y así sucesivamente hasta una entrada para los puestos de Nivel 1.
Las autoridades argumentan que este cambio “protegerá mejor los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses” al desalentar a los empleadores de presentar múltiples solicitudes con salarios bajos solo para ganar el sorteo. Los sectores tecnológico y sanitario apoyan la medida, señalando que premia los empleos genuinos en ocupaciones especializadas y reduce el fraude, mientras que los críticos advierten que universidades, organizaciones sin fines de lucro, startups y hospitales rurales —donde los salarios prevalecientes suelen estar por debajo del Nivel 3— podrían tener dificultades para competir por talento.
![La Administración Trump Sustituye el Sorteo de Visas H-1B por un Sistema de Selección Basado en Salarios]()
En la práctica, los empleadores ahora deben decidir si aumentan los salarios para mejorar sus probabilidades de selección o arriesgarse a quedar en la parte baja del sorteo ponderado. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar con anticipación para salarios más altos, revisar las descripciones de puestos y comenzar las determinaciones de salario prevaleciente en enero para que las Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) puedan certificarse antes de la ventana de registro en marzo.
Las empresas multinacionales también deberían revisar sus estrategias de movilidad: las transferencias dentro de la empresa (L-1) podrían aumentar, y los centros cercanos en Canadá y México podrían absorber talento que no logre pasar el nuevo filtro H-1B. Las universidades temen una fuga de cerebros de investigadores postdoctorales cuyos estipendios rara vez alcanzan el Nivel 3; algunas están presionando al Congreso para obtener una exención académica.
La norma entrará en vigor el 26 de febrero de 2026, 60 días después de su publicación en el Registro Federal, pero los grupos industriales ya están considerando desafíos legales. Los litigios pendientes sobre la propuesta de la Administración de una tarifa de presentación de US $100,000 para la visa H-1B podrían sentar un precedente para nuevas demandas, generando incertidumbre de último momento para los empleadores.
Las autoridades argumentan que este cambio “protegerá mejor los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses” al desalentar a los empleadores de presentar múltiples solicitudes con salarios bajos solo para ganar el sorteo. Los sectores tecnológico y sanitario apoyan la medida, señalando que premia los empleos genuinos en ocupaciones especializadas y reduce el fraude, mientras que los críticos advierten que universidades, organizaciones sin fines de lucro, startups y hospitales rurales —donde los salarios prevalecientes suelen estar por debajo del Nivel 3— podrían tener dificultades para competir por talento.
En la práctica, los empleadores ahora deben decidir si aumentan los salarios para mejorar sus probabilidades de selección o arriesgarse a quedar en la parte baja del sorteo ponderado. Los asesores en inmigración recomiendan presupuestar con anticipación para salarios más altos, revisar las descripciones de puestos y comenzar las determinaciones de salario prevaleciente en enero para que las Solicitudes de Condiciones Laborales (LCA) puedan certificarse antes de la ventana de registro en marzo.
Las empresas multinacionales también deberían revisar sus estrategias de movilidad: las transferencias dentro de la empresa (L-1) podrían aumentar, y los centros cercanos en Canadá y México podrían absorber talento que no logre pasar el nuevo filtro H-1B. Las universidades temen una fuga de cerebros de investigadores postdoctorales cuyos estipendios rara vez alcanzan el Nivel 3; algunas están presionando al Congreso para obtener una exención académica.
La norma entrará en vigor el 26 de febrero de 2026, 60 días después de su publicación en el Registro Federal, pero los grupos industriales ya están considerando desafíos legales. Los litigios pendientes sobre la propuesta de la Administración de una tarifa de presentación de US $100,000 para la visa H-1B podrían sentar un precedente para nuevas demandas, generando incertidumbre de último momento para los empleadores.
Fuente: TIME
