El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha emitido nuevas directrices que endurecen los requisitos de prueba para las auto-peticiones bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), tras un aumento “alarmante y sin precedentes” en las solicitudes desde 2020: un incremento del 360 % en total y más del 2,200 % en peticiones parentales.
Con efecto inmediato, quienes se auto-peticionen deben demostrar convivencia con el presunto agresor, aportar pruebas principales de que el matrimonio fue contraído de buena fe y, en casos de relaciones por afinidad, probar que la relación calificante continúa si una de las partes ha fallecido. Los adjudicadores mantienen la discreción exclusiva para decidir qué evidencia es creíble, una aclaración destinada a frenar lo que USCIS describe como un aumento en el fraude dentro del programa.
![USCIS Endurece las Directrices de Inmigración VAWA Tras un Aumento del 360 % en Autopeticiones]()
Los defensores de las víctimas temen que estas nuevas exigencias dificulten el acceso a la protección para quienes realmente la necesitan, especialmente cuando no se dispone de documentos (contratos de arrendamiento, finanzas conjuntas) debido a la dinámica del abuso doméstico. USCIS sostiene que estos estándares más claros reducirán las solicitudes de evidencia adicional y agilizarán la ayuda en casos genuinos.
Los empleadores deben tener en cuenta que la aprobación del Formulario I-360 suele ser requisito para obtener autorización de trabajo. La revisión más estricta podría retrasar los tiempos para permisos laborales de los empleados afectados, por lo que los equipos de recursos humanos deben prepararse para posibles demoras antes de la incorporación o renovación.
Los abogados recomiendan que los responsables de movilidad corporativa identifiquen a cualquier empleado extranjero que dependa de las protecciones VAWA y aseguren que reciba asesoría legal oportuna sobre la documentación complementaria necesaria.
Con efecto inmediato, quienes se auto-peticionen deben demostrar convivencia con el presunto agresor, aportar pruebas principales de que el matrimonio fue contraído de buena fe y, en casos de relaciones por afinidad, probar que la relación calificante continúa si una de las partes ha fallecido. Los adjudicadores mantienen la discreción exclusiva para decidir qué evidencia es creíble, una aclaración destinada a frenar lo que USCIS describe como un aumento en el fraude dentro del programa.
Los defensores de las víctimas temen que estas nuevas exigencias dificulten el acceso a la protección para quienes realmente la necesitan, especialmente cuando no se dispone de documentos (contratos de arrendamiento, finanzas conjuntas) debido a la dinámica del abuso doméstico. USCIS sostiene que estos estándares más claros reducirán las solicitudes de evidencia adicional y agilizarán la ayuda en casos genuinos.
Los empleadores deben tener en cuenta que la aprobación del Formulario I-360 suele ser requisito para obtener autorización de trabajo. La revisión más estricta podría retrasar los tiempos para permisos laborales de los empleados afectados, por lo que los equipos de recursos humanos deben prepararse para posibles demoras antes de la incorporación o renovación.
Los abogados recomiendan que los responsables de movilidad corporativa identifiquen a cualquier empleado extranjero que dependa de las protecciones VAWA y aseguren que reciba asesoría legal oportuna sobre la documentación complementaria necesaria.
Fuente: The Economic Times
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