نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية قاعدة نهائية تلغي نظام السحب العشوائي القديم لتأشيرات H-1B، وتستبدله بنظام اختيار موزون يعتمد على مستوى الأجور المعروض لكل متقدم. اعتبارًا من موسم التقديم للسنة المالية 2027 (يفتح التسجيل في مارس 2026)، سيحصل المتقدمون الذين يعرضون أجورًا بمستوى الأجر الأعلى (المستوى 4) على أربع فرص في السحب، والمستوى 3 على ثلاث فرص، وهكذا حتى فرصة واحدة فقط للمستوى 1.
ويقول المسؤولون إن هذا التغيير سيُحسّن حماية أجور وظروف العمل وفرص التوظيف للعمال الأمريكيين، من خلال تقليل تقديم أصحاب العمل لطلبات متعددة بأجور منخفضة فقط للفوز في السحب. ويؤيد هذا النظام قطاعا التكنولوجيا والرعاية الصحية، معتبرين أنه يكافئ الوظائف الحقيقية المتخصصة ويقلل من الاحتيال، بينما يحذر النقاد من أن الجامعات والمنظمات غير الربحية والشركات الناشئة والمستشفيات الريفية، التي غالبًا ما تكون أجورها أقل من المستوى 3، قد تواجه صعوبة في جذب المواهب.
![إدارة ترامب تستبدل نظام قرعة H-1B بنظام اختيار يعتمد على الأجور]()
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب لتحسين فرص الاختيار أو يخاطرون بالبقاء في أدنى مستويات السحب الموزون. وينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات مبكرة للأجور الأعلى، وإعادة النظر في وصف الوظائف، وبدء تحديد الأجور السائدة في يناير حتى يتم اعتماد طلبات شروط العمل (LCAs) قبل فتح نافذة التسجيل في مارس.
وينبغي للشركات متعددة الجنسيات أيضًا مراجعة استراتيجيات التنقل الوظيفي: قد يزداد استخدام تحويلات الموظفين داخل الشركة (تأشيرة L-1)، وقد تستوعب مراكز العمل القريبة في كندا والمكسيك المواهب التي قد تفشل في الحصول على تأشيرة H-1B الجديدة. وتخشى الجامعات من هجرة العقول بين الباحثين بعد الدكتوراه الذين نادرًا ما تصل منحهم إلى المستوى 3، وبعضها يضغط على الكونغرس للحصول على استثناء أكاديمي.
من المقرر أن تدخل القاعدة حيز التنفيذ في 26 فبراير 2026، بعد 60 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، لكن مجموعات الصناعة تدرس بالفعل إمكانية رفع دعاوى قانونية. وقد تصبح الدعاوى القضائية المعلقة بشأن الرسوم المقترحة لتقديم طلبات H-1B بقيمة 100,000 دولار أمريكي نموذجًا للدعاوى الجديدة، مما يخلق حالة من عدم اليقين في اللحظات الأخيرة لأصحاب العمل.
ويقول المسؤولون إن هذا التغيير سيُحسّن حماية أجور وظروف العمل وفرص التوظيف للعمال الأمريكيين، من خلال تقليل تقديم أصحاب العمل لطلبات متعددة بأجور منخفضة فقط للفوز في السحب. ويؤيد هذا النظام قطاعا التكنولوجيا والرعاية الصحية، معتبرين أنه يكافئ الوظائف الحقيقية المتخصصة ويقلل من الاحتيال، بينما يحذر النقاد من أن الجامعات والمنظمات غير الربحية والشركات الناشئة والمستشفيات الريفية، التي غالبًا ما تكون أجورها أقل من المستوى 3، قد تواجه صعوبة في جذب المواهب.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب لتحسين فرص الاختيار أو يخاطرون بالبقاء في أدنى مستويات السحب الموزون. وينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات مبكرة للأجور الأعلى، وإعادة النظر في وصف الوظائف، وبدء تحديد الأجور السائدة في يناير حتى يتم اعتماد طلبات شروط العمل (LCAs) قبل فتح نافذة التسجيل في مارس.
وينبغي للشركات متعددة الجنسيات أيضًا مراجعة استراتيجيات التنقل الوظيفي: قد يزداد استخدام تحويلات الموظفين داخل الشركة (تأشيرة L-1)، وقد تستوعب مراكز العمل القريبة في كندا والمكسيك المواهب التي قد تفشل في الحصول على تأشيرة H-1B الجديدة. وتخشى الجامعات من هجرة العقول بين الباحثين بعد الدكتوراه الذين نادرًا ما تصل منحهم إلى المستوى 3، وبعضها يضغط على الكونغرس للحصول على استثناء أكاديمي.
من المقرر أن تدخل القاعدة حيز التنفيذ في 26 فبراير 2026، بعد 60 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، لكن مجموعات الصناعة تدرس بالفعل إمكانية رفع دعاوى قانونية. وقد تصبح الدعاوى القضائية المعلقة بشأن الرسوم المقترحة لتقديم طلبات H-1B بقيمة 100,000 دولار أمريكي نموذجًا للدعاوى الجديدة، مما يخلق حالة من عدم اليقين في اللحظات الأخيرة لأصحاب العمل.
المصدر: TIME
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ الولايات المتحدة.المزيد من الولايات المتحدة
عرض الكل
خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تشدد إرشادات الهجرة الخاصة بقانون حماية ضحايا العنف الأسري بعد زيادة بنسبة 360% في طلبات التقديم الذاتية
قاضٍ فيدرالي يؤيد رسم تقديم طلب H-1B بقيمة 100,000 دولار، ضربة قوية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة
