La Embajada de Estados Unidos en Nueva Delhi ha emitido una inusual “Alerta Mundial” dirigida a los solicitantes de visas H-1B y H-4—sin importar su nacionalidad—informando que los oficiales consulares realizarán revisiones obligatorias del historial público en redes sociales de cada solicitante. El comunicado, publicado el 22 de diciembre de 2025, confirma que el Departamento de Estado comenzó a ampliar las “revisiones de presencia en línea” desde el 15 de diciembre y que esta práctica ya es una política global.
Los funcionarios consulares ya recopilan nombres de usuario de la mayoría de los solicitantes de visas temporales de trabajo, pero el nuevo protocolo añade escaneos algorítmicos de publicaciones, comentarios y geotags para detectar posibles fraudes o riesgos para la seguridad nacional. Las grandes tecnológicas reaccionaron rápidamente: memorandos internos de Apple, Google y Microsoft aconsejan a sus empleados extranjeros no salir de Estados Unidos durante las vacaciones a menos que sea imprescindible, debido al riesgo de demoras adicionales o procesos administrativos 221(g) si se detecta contenido que requiera una revisión más profunda.
![Alerta mundial: EE. UU. endurece el escrutinio de redes sociales para todos los solicitantes de visas H-1B y H-4]()
Para los empleadores, esta política implica tiempos de espera más largos. Los responsables de movilidad global deben anticipar que las citas para entrevistas se llenarán rápido, ya que los solicitantes intentarán presentar sus solicitudes antes del periodo de “cap-gap” de H-1B en febrero. Se recomienda a las empresas comenzar auditorías de antecedentes en los perfiles públicos de los empleados patrocinados y actualizar los manuales de movilidad para incluir pautas sobre el uso responsable de redes sociales.
Grupos de abogados advierten que esta medida podría afectar la libertad de expresión y generar decisiones inconsistentes; sin embargo, sus defensores argumentan que ayuda a prevenir abusos en la categoría H-1B y alinea la revisión de visas con las prácticas corporativas que ya evalúan la presencia en línea de los candidatos. Al tratarse de un cambio procedimental y no legal, entró en vigor sin consulta pública y es poco probable que se revierta a corto plazo.
Recomendación práctica: aconsejar a los candidatos H-1B/H-4 eliminar contenido inflamatorio o engañoso, documentar cuidadosamente sus historiales de viaje y prever al menos dos semanas adicionales para la emisión de la visa. Los asignados en EE.UU. que planeen viajar durante las fiestas deberían considerar posponer sus viajes hasta que los tiempos de procesamiento se estabilicen.
Los funcionarios consulares ya recopilan nombres de usuario de la mayoría de los solicitantes de visas temporales de trabajo, pero el nuevo protocolo añade escaneos algorítmicos de publicaciones, comentarios y geotags para detectar posibles fraudes o riesgos para la seguridad nacional. Las grandes tecnológicas reaccionaron rápidamente: memorandos internos de Apple, Google y Microsoft aconsejan a sus empleados extranjeros no salir de Estados Unidos durante las vacaciones a menos que sea imprescindible, debido al riesgo de demoras adicionales o procesos administrativos 221(g) si se detecta contenido que requiera una revisión más profunda.
Para los empleadores, esta política implica tiempos de espera más largos. Los responsables de movilidad global deben anticipar que las citas para entrevistas se llenarán rápido, ya que los solicitantes intentarán presentar sus solicitudes antes del periodo de “cap-gap” de H-1B en febrero. Se recomienda a las empresas comenzar auditorías de antecedentes en los perfiles públicos de los empleados patrocinados y actualizar los manuales de movilidad para incluir pautas sobre el uso responsable de redes sociales.
Grupos de abogados advierten que esta medida podría afectar la libertad de expresión y generar decisiones inconsistentes; sin embargo, sus defensores argumentan que ayuda a prevenir abusos en la categoría H-1B y alinea la revisión de visas con las prácticas corporativas que ya evalúan la presencia en línea de los candidatos. Al tratarse de un cambio procedimental y no legal, entró en vigor sin consulta pública y es poco probable que se revierta a corto plazo.
Recomendación práctica: aconsejar a los candidatos H-1B/H-4 eliminar contenido inflamatorio o engañoso, documentar cuidadosamente sus historiales de viaje y prever al menos dos semanas adicionales para la emisión de la visa. Los asignados en EE.UU. que planeen viajar durante las fiestas deberían considerar posponer sus viajes hasta que los tiempos de procesamiento se estabilicen.
Fuente: The Times of India
