Los gigantes tecnológicos globales Google y Apple emitieron el 27 de diciembre advertencias urgentes para que sus empleados con visa eviten todos los viajes internacionales no esenciales. Los memorandos internos, reportados inicialmente por el portal especializado Travel and Tour World, citan retrasos sin precedentes en la estampación de visas y restricciones de entrada más estrictas bajo la Proclamación Presidencial 10998 del presidente Trump, emitida el 16 de diciembre.
Esta proclamación amplió una prohibición previa de junio, suspendiendo completamente la entrada a nacionales de 19 países e imponiendo suspensiones parciales, además de un “examen exhaustivo”, para otros 20. Sumado a nuevos controles biométricos y de redes sociales, los consulados estadounidenses en ciudades con alto volumen como Chennai, Beijing y Londres están citando tiempos de espera para citas H-1B de seis a doce meses.
![Google y Apple piden a su personal extranjero que suspenda viajes al extranjero ante el aumento de retrasos en visas en EE. UU.]()
Para las empresas que dependen de talento globalmente móvil, el riesgo es evidente: los empleados que salgan de Estados Unidos podrían quedar atrapados en el extranjero esperando la estampación de sus visas. Los equipos legales han recordado al personal que la Revalidación Automática de Visa (AVR) ya no protege a viajeros de países prohibidos y es cada vez menos confiable para otros debido a inspecciones secundarias en las fronteras terrestres.
Más allá del sector tecnológico, estas advertencias están repercutiendo en consultoría, banca y ciencias de la vida, con departamentos de recursos humanos congelando eventos internacionales presenciales y acelerando políticas de trabajo remoto. Los asesores en inmigración recomiendan: (1) conservar las tarjetas I-94 al salir; (2) evitar solicitar visas en terceros países; y (3) documentar cualquier necesidad empresarial para solicitudes de citas de emergencia.
Este episodio subraya la rapidez con la que las acciones ejecutivas pueden afectar los programas de movilidad corporativa. Se insta a los empleadores a mantener paneles de control en tiempo real sobre los tiempos de espera consulares y a presupuestar alternativas de reubicación —incluyendo Canadá y centros en la UE— hasta que el procesamiento en EE. UU. se estabilice.
Esta proclamación amplió una prohibición previa de junio, suspendiendo completamente la entrada a nacionales de 19 países e imponiendo suspensiones parciales, además de un “examen exhaustivo”, para otros 20. Sumado a nuevos controles biométricos y de redes sociales, los consulados estadounidenses en ciudades con alto volumen como Chennai, Beijing y Londres están citando tiempos de espera para citas H-1B de seis a doce meses.
Para las empresas que dependen de talento globalmente móvil, el riesgo es evidente: los empleados que salgan de Estados Unidos podrían quedar atrapados en el extranjero esperando la estampación de sus visas. Los equipos legales han recordado al personal que la Revalidación Automática de Visa (AVR) ya no protege a viajeros de países prohibidos y es cada vez menos confiable para otros debido a inspecciones secundarias en las fronteras terrestres.
Más allá del sector tecnológico, estas advertencias están repercutiendo en consultoría, banca y ciencias de la vida, con departamentos de recursos humanos congelando eventos internacionales presenciales y acelerando políticas de trabajo remoto. Los asesores en inmigración recomiendan: (1) conservar las tarjetas I-94 al salir; (2) evitar solicitar visas en terceros países; y (3) documentar cualquier necesidad empresarial para solicitudes de citas de emergencia.
Este episodio subraya la rapidez con la que las acciones ejecutivas pueden afectar los programas de movilidad corporativa. Se insta a los empleadores a mantener paneles de control en tiempo real sobre los tiempos de espera consulares y a presupuestar alternativas de reubicación —incluyendo Canadá y centros en la UE— hasta que el procesamiento en EE. UU. se estabilice.
Fuente: Travel and Tour World
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