Google i Apple zalecają zagranicznym pracownikom wstrzymanie podróży zagranicznych z powodu narastających opóźnień w wydawaniu wiz do USA

Globalni giganci technologiczni Google i Apple 27 grudnia wydali pilne ostrzeżenia dla pracowników posiadających wizy, aby unikali wszelkich niekoniecznych podróży międzynarodowych. Wewnętrzne notatki, które jako pierwsze opisał portal branżowy Travel and Tour World, wskazują na bezprecedensowe opóźnienia w stemplowaniu wiz oraz zaostrzone restrykcje wjazdowe wynikające z Proklamacji Prezydenckiej nr 10998 z 16 grudnia, wydanej przez prezydenta Trumpa.

Proklamacja rozszerzyła wcześniejszy zakaz z czerwca, całkowicie zawieszając wjazd dla obywateli 19 krajów oraz wprowadzając częściowe zakazy i „ekstremalne kontrole” dla kolejnych 20 państw. W połączeniu z nowymi kontrolami biometrycznymi i weryfikacją mediów społecznościowych, amerykańskie konsulaty w miastach o dużym natężeniu ruchu, takich jak Chennai, Pekin czy Londyn, podają obecnie terminy oczekiwania na wizę H-1B sięgające od sześciu do dwunastu miesięcy.



Dla firm opierających się na globalnie mobilnych talentach ryzyko jest jasne: pracownicy opuszczający USA mogą utknąć za granicą, czekając na pieczątki wizowe. Zespoły prawne przypominają, że Automatyczne Odnowienie Wizy (Automatic Visa Revalidation, AVR) nie chroni już podróżnych z krajów objętych zakazem, a dla innych staje się coraz mniej wiarygodne z powodu dodatkowych kontroli na granicach lądowych.

Ostrzeżenia te wywołują efekt domina nie tylko w branży technologicznej, ale także w konsultingu, bankowości i naukach przyrodniczych. Działy HR zamrażają międzynarodowe wyjazdy służbowe i przyspieszają wdrażanie polityk pracy zdalnej. Doradcy imigracyjni zalecają: (1) zachowywanie kart I-94 przy wyjeździe; (2) unikanie składania wniosków wizowych w krajach trzecich; oraz (3) dokumentowanie wszelkich pilnych potrzeb biznesowych przy ubieganiu się o awaryjne terminy wizyt.

Cała sytuacja pokazuje, jak szybko działania wykonawcze mogą zakłócić programy mobilności korporacyjnej. Pracodawcy są zachęcani do prowadzenia aktualizowanych na bieżąco paneli monitorujących czas oczekiwania w konsulatach oraz do planowania alternatywnych rozwiązań relokacyjnych – w tym w Kanadzie i hubach UE – aż do ustabilizowania się procesów wizowych w USA.