A partir del 1 de enero de 2026, cualquier persona que solicite un permiso de residencia en Austria —incluyendo las tarjetas Rojo-Blanco-Rojo, las tarjetas azules de la UE, los permisos de reunificación familiar y la mayoría de los permisos de transferencia intraempresarial— deberá demostrar un nivel de ingresos regulares más alto que en 2025.
El Ministerio del Interior ha vinculado el requisito legal de “sustento seguro” al índice anual de referencia del suplemento de compensación (Ausgleichszulagenrichtsatz). Las nuevas cifras son ahora 1.308,39 € mensuales para solicitantes individuales, 2.064,12 € para parejas casadas y un adicional de 201,88 € por cada hijo a cargo. Estas cantidades deben estar disponibles después de deducir los gastos fijos mensuales, como alquiler, préstamos o pensiones alimenticias, que superen los 386,43 €.
![Austria elimina el requisito de demostrar fondos para permisos de residencia a partir del 1 de enero de 2026]()
Aunque el ajuste parece modesto —aproximadamente un 6 % por encima de los umbrales de 2025—, los responsables de movilidad internacional advierten que podría complicar asignaciones presupuestadas con las tarifas de 2025. Un hogar con dos adultos y dos hijos debe demostrar ahora al menos 2.468,88 € libres cada mes, lo que supone más de 140 € adicionales respecto al mínimo anterior. Los empleadores que aumenten los salarios para cumplir con el requisito también deberán afrontar mayores cotizaciones a la seguridad social, por lo que los presupuestos totales de los proyectos podrían necesitar una revisión.
El cambio es inmediato y se aplica a todas las solicitudes iniciales y renovaciones presentadas a partir del 1 de enero de 2026. Las solicitudes que hayan llegado a la autoridad provincial competente antes de esa fecha aún pueden ser evaluadas con las tarifas de 2025, siempre que no se realicen modificaciones sustanciales en la documentación. Por lo tanto, los interesados tienen poco margen de maniobra si los documentos son devueltos por estar incompletos.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían emitir hojas de costos de asignación actualizadas y coordinarse con los proveedores de reubicación para asegurarse de que los contratos de arrendamiento, extractos bancarios o nóminas cumplan con las nuevas cifras. Las familias con parejas que no trabajan deberían revisar la estructura de las cuentas conjuntas para que se pueda demostrar un ingreso disponible suficiente a nombre del solicitante principal.
El Ministerio del Interior ha vinculado el requisito legal de “sustento seguro” al índice anual de referencia del suplemento de compensación (Ausgleichszulagenrichtsatz). Las nuevas cifras son ahora 1.308,39 € mensuales para solicitantes individuales, 2.064,12 € para parejas casadas y un adicional de 201,88 € por cada hijo a cargo. Estas cantidades deben estar disponibles después de deducir los gastos fijos mensuales, como alquiler, préstamos o pensiones alimenticias, que superen los 386,43 €.
Aunque el ajuste parece modesto —aproximadamente un 6 % por encima de los umbrales de 2025—, los responsables de movilidad internacional advierten que podría complicar asignaciones presupuestadas con las tarifas de 2025. Un hogar con dos adultos y dos hijos debe demostrar ahora al menos 2.468,88 € libres cada mes, lo que supone más de 140 € adicionales respecto al mínimo anterior. Los empleadores que aumenten los salarios para cumplir con el requisito también deberán afrontar mayores cotizaciones a la seguridad social, por lo que los presupuestos totales de los proyectos podrían necesitar una revisión.
El cambio es inmediato y se aplica a todas las solicitudes iniciales y renovaciones presentadas a partir del 1 de enero de 2026. Las solicitudes que hayan llegado a la autoridad provincial competente antes de esa fecha aún pueden ser evaluadas con las tarifas de 2025, siempre que no se realicen modificaciones sustanciales en la documentación. Por lo tanto, los interesados tienen poco margen de maniobra si los documentos son devueltos por estar incompletos.
Consejo práctico: Los equipos de recursos humanos deberían emitir hojas de costos de asignación actualizadas y coordinarse con los proveedores de reubicación para asegurarse de que los contratos de arrendamiento, extractos bancarios o nóminas cumplan con las nuevas cifras. Las familias con parejas que no trabajan deberían revisar la estructura de las cuentas conjuntas para que se pueda demostrar un ingreso disponible suficiente a nombre del solicitante principal.
