Se avecina un "abismo de estatus" mientras 1 millón de permisos de trabajo indios expiran en Canadá hasta 2026

Datos internos publicados por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) revelan que casi la mitad de los permisos de trabajo temporales que expiraron en 2025, o que están por vencer este año, pertenecen a ciudadanos indios. Según cifras destacadas por The Indian Express el 15 de febrero, entre 1.05 y 1.49 millones de permisos de residencia temporal, incluidos los Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP), finalizaron el año pasado. Además, otros 927,000 están programados para expirar en 2026, con aproximadamente 315,000 que vencerán solo antes de marzo.

La mayoría de los afectados son exestudiantes internacionales que pasaron a PGWP y luego a permisos de trabajo específicos para empleadores en sectores que van desde tecnología de la información hasta comercio minorista. Muchos enfrentan plazos ajustados para obtener la residencia permanente (PR) o deben abandonar el país. El actual retraso en el inventario del IRCC, estimado en 2.2 millones de expedientes, hace que los tiempos de procesamiento para categorías de PR como la Clase de Experiencia Canadiense superen rutinariamente los 12 meses.



Los empleadores se quejan de que la incertidumbre en las políticas agrava la escasez de mano de obra. Start-ups tecnológicas en el “Silicon Waterfront” de Toronto reportan tasas de rotación de hasta el 30 % debido a que el talento extranjero prefiere irse antes que arriesgarse a perder su estatus. Mientras tanto, abogados de inmigración advierten que permanecer más tiempo del permitido, incluso sin intención, puede acarrear prohibiciones de reingreso de varios años, poniendo en riesgo tanto carreras individuales como cronogramas de proyectos corporativos.

Estos datos aumentan la presión sobre el gobierno federal, que el mes pasado prometió un “reinicio integral” de los programas de residentes temporales de Canadá, tras un aumento total de estos residentes a 2.6 millones, casi el 7 % de la población. Entre las posibles soluciones en discusión están una extensión única del PGWP, permisos de trabajo abiertos específicos por ocupación y una emisión más rápida de permisos puente para solicitantes de PR. Hasta que se anuncien medidas concretas, se recomienda a los empleadores revisar proactivamente las fechas de vencimiento, presentar solicitudes de PR con anticipación y explorar vías provinciales nominadas que ofrecen procesamiento prioritario.