El Grupo de Trabajo de Visados de la UE programa sesión el 3 de marzo con Suiza para revisar la estrategia política y la suspensión de Georgia

Un aviso del Consejo de la Unión Europea fechado el 25 de febrero de 2026 convoca la próxima reunión del Grupo de Trabajo sobre Visados / Comité Mixto (UE + Islandia, Noruega, Suiza y Liechtenstein) para el 3 de marzo de 2026 en Bruselas. La agenda provisional incluye una presentación de la Comisión Europea sobre su nueva estrategia de política de visados y un punto informativo sobre la posible activación del mecanismo de suspensión de visados contra Georgia. Suiza participa en el comité como país asociado a Schengen; cualquier cambio en la política discutido aquí —como criterios más estrictos para la suspensión de países terceros exentos de visado— se reflejaría automáticamente en la práctica fronteriza suiza. El formato del comité mixto (listado como “1 + 2”) permite a los diplomáticos suizos intervenir junto a expertos de los Estados miembros de la UE cuando la agenda aborde temas como la libre circulación, estadísticas de estancias irregulares o la interoperabilidad en controles de seguridad. Una preocupación clave en movilidad empresarial es el impulso de la Comisión hacia una mayor digitalización en el procesamiento de visados de corta duración y la responsabilidad de las aerolíneas por transportar pasajeros inadmisibles. Las aerolíneas suizas que operan desde aeropuertos no Schengen, así como los empleadores que patrocinan visitas de negocios, podrían enfrentarse a obligaciones más estrictas de verificación previa a la salida si se aprueba la estrategia. La referencia a Georgia en la agenda indica la persistente sensibilidad política en torno a las tasas sostenidas de estancias irregulares. Si la UE finalmente activa el mecanismo de suspensión, Suiza estaría obligada a reintroducir visados para ciudadanos georgianos en un plazo de 30 días, un cambio que afectaría el trabajo transfronterizo en sectores como la construcción y la tecnología, donde especialistas georgianos suelen aportar talento subcontratado. Los equipos de movilidad global deben seguir de cerca las deliberaciones del 3 de marzo. Aunque no se esperan decisiones vinculantes en esta sesión, las conclusiones del comité suelen anticipar borradores de regulación formal. Estar informados con antelación permite a las empresas suizas ajustar sus procesos de captación de talento y evaluaciones de riesgos de viaje antes de que se concreten nuevas normas.