Een kennisgeving van de Raad van de Europese Unie van 25 februari 2026 roept op tot een volgende vergadering van de Visa Working Party / Gemengde Commissie (EU + IJsland, Noorwegen, Zwitserland en Liechtenstein) op 3 maart 2026 in Brussel. De voorlopige agenda bevat een presentatie van de Europese Commissie over haar nieuwe visumbeleidstrategie en een informatief punt over de mogelijke activering van het visumschorsingsmechanisme tegen Georgië. Zwitserland neemt deel aan de commissie als een Schengen-geassocieerd land; beleidswijzigingen die hier worden besproken—zoals strengere schorsingscriteria voor visumvrije derde landen—zullen automatisch doorwerken in de Zwitserse grenspraktijk. Het gemengde commissievormaat (aangeduid als “1 + 2”) stelt Zwitserse diplomaten in staat om samen met experts van EU-lidstaten in te grijpen wanneer de agenda onderwerpen als vrij verkeer, overtredingsstatistieken of interoperabiliteit van veiligheidscontroles behandelt. Een belangrijk aandachtspunt voor zakelijke mobiliteit is de inzet van de Commissie op meer digitalisering van de verwerking van kortverblijfsvisa en de vervoerdersaansprakelijkheid voor het vervoeren van niet-toegestane passagiers. Zwitserse vervoerders die opereren vanaf niet-Schengen luchthavens, evenals werkgevers die zakelijke gasten sponsoren, kunnen te maken krijgen met strengere pre-departure verificatieverplichtingen als de strategie wordt goedgekeurd. De verwijzing naar Georgië op de agenda wijst op aanhoudende politieke gevoeligheid rond de hoge overtredingspercentages. Mocht de EU uiteindelijk het schorsingsmechanisme activeren, dan zou Zwitserland binnen 30 dagen opnieuw visa moeten invoeren voor Georgische staatsburgers—een verandering die grensoverschrijdend projectwerk in sectoren als bouw en IT, waar Georgische specialisten vaak als onderaannemers werken, zou verstoren. Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit doen er goed aan de beraadslagingen van 3 maart nauwlettend te volgen. Hoewel er tijdens deze sessie geen bindende besluiten worden verwacht, wijzen de conclusies van de commissie vaak vooruit op formele wetsvoorstellen. Vroegtijdige kennis stelt Zwitserse bedrijven in staat hun talentwervingskanalen en reisrisicoanalyses aan te passen voordat nieuwe regels definitief worden.
